Перевод сабина: %d1%81%d0%b0%d0%b1%d0%b8%d0%bd%d0%b0 – перевод с русского на английский – Яндекс.Переводчик

Содержание

%d1%81%d0%b0%d0%b1%d0%b8%d0%bd%d0%b0 — с русского на все языки

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────Айнский языкАканАлбанскийАлтайскийАрабскийАрагонскийАрмянскийАрумынскийАстурийскийАфрикаансБагобоБаскскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийБурятскийВаллийскийВарайскийВенгерскийВепсскийВерхнелужицкийВьетнамскийГаитянскийГреческийГрузинскийГуараниГэльскийДатскийДолганскийДревнерусский языкИвритИдишИнгушскийИндонезийскийИнупиакИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКарачаевскийКаталанскийКвеньяКечуаКиргизскийКитайскийКлингонскийКомиКомиКорейскийКриКрымскотатарскийКумыкскийКурдскийКхмерскийЛатинскийЛатышскийЛингалаЛитовскийЛюксембургскийМайяМакедонскийМалайскийМаньчжурскийМаориМарийскийМикенскийМокшанскийМонгольскийНауатльНемецкийНидерландскийНогайскийНорвежскийОрокскийОсетинскийОсманскийПалиПапьяментоПенджабскийПерсидскийПольскийПортугальскийРумынский, МолдавскийСанскритСеверносаамскийСербскийСефардскийСилезскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТаджикскийТайскийТатарскийТвиТибетскийТофаларскийТувинскийТурецкийТуркменскийУдмуртскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеркесскийЧерокиЧеченскийЧешскийЧувашскийШайенскогоШведскийШорскийШумерскийЭвенкийскийЭльзасскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЮпийскийЯкутскийЯпонский

 

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────АлтайскийАрабскийАрмянскийБаскскийБашкирскийБелорусскийВенгерскийВепсскийВодскийГреческийДатскийИвритИдишИжорскийИнгушскийИндонезийскийИсландскийИтальянскийКазахскийКарачаевскийКитайскийКорейскийКрымскотатарскийКумыкскийЛатинскийЛатышскийЛитовскийМарийскийМокшанскийМонгольскийНемецкийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПерсидскийПольскийПортугальскийСловацкийСловенскийСуахилиТаджикскийТайскийТатарскийТурецкийТуркменскийУдмуртскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрумскийФинскийФранцузскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеченскийЧешскийЧувашскийШведскийШорскийЭвенкийскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЯкутскийЯпонский

Омбудсмен распространила заявление в связи с 31 марта — Днем геноцида азербайджанцев

БАКУ /Trend/ — Уполномоченный по правам человека (омбудсмен) Азербайджана Сабина Алиева распространила заявление в связи с 31 марта — Днем геноцида азербайджанцев.

Как сообщает Trend, в заявлении говорится:

«Армянские националисты, живущие мечтой о создании «Великой Армении», на протяжении всей истории целенаправленно проводили политику геноцида, этнической чистки и депортации против азербайджанского народа. Самым страшным проявлением этой политики стали события геноцида, начавшиеся в марте 1918 года.

В результате совершенного акта геноцида в Баку, городах и уездах, входящих в Бакинскую губернию, а также в Шамахинском, Губинском уездах, Карабахе, Зангезуре, Нахчыване, Лянкяране и других регионах Азербайджана были убиты десятки тысяч мирных жителей на почве этнической и религиозной принадлежности, разрушены населенные пункты, памятники культуры, мечети и другие культовые сооружения, кладбища. Были разрушены и сожжены 110 сел Шамахинского уезда, 167 сел Губинского уезда, более 150 сел Карабаха, 115 сел Зангезурского уезда, 98 сел Карсской области, учинена расправа над мирными жителями.

В марте — июле 1918 года в результате кровавых преступлений, совершенных армянскими вооруженными формированиями в Баку, Шамахы, Губе, Мугани, Лянкяране и Гейчае, было убито более 50 тысяч азербайджанцев, в том числе женщины, дети и старики. На исторической земле Азербайджана — в городе Иреван и его окрестностях были разрушены 199 деревень, убиты 132 тысячи азербайджанцев.

Несмотря на то, что со времени совершения акта геноцида прошло более века, эти кровавые события не забыты и оставили неизгладимый след в памяти нашего народа.

Подписанный 26 марта 1998 года общенациональным лидером Гейдаром Алиевым указ «О геноциде азербайджанцев» стал важным шагом для раскрытия исторической правды, была дана политическая оценка тем страшным событиям, а 31 марта — объявлено Днем геноцида азербайджанцев.

В результате проведенных расследований были выявлены факты массовых убийств, совершенных армянами во время событий 1918 года, обнаружено бесчисленное количество человеческих костей и другие вещественные доказательства. В целях донесения этой правды до мирового сообщества и увековечивания памяти жертв геноцида соответствующим распоряжением Президента Азербайджанской Республики Ильхама Алиева в Губе был создан Мемориальный комплекс жертв геноцида. Каждый год тысячи людей посещают это место и чтят память убитых соотечественников.

Согласно международному праву, геноцид считается самым тяжким преступлением против мира и человечности. К сожалению, несмотря на наличие обоснованных доказательств актов геноцида, совершенных армянами против азербайджанцев, этим преступлениям против человечности не была дана адекватная оценка, были продемонстрированы двойные стандарты в отношении Азербайджана. В этой связи принятая Европарламентом резолюция от 10 марта 2022 года о якобы уничтожении «армянского культурного наследия» в Карабахе еще раз стала показателем предвзятой политики, основанной на двойных стандартах, направленной против нашей страны. Так, Армения, совершившая за почти 30 лет оккупации многочисленные преступления против человечности в отношении мирного населения Азербайджана, целенаправленно и систематически разрушила принадлежащие нашему народу исторические, культурные и религиозные памятники, места археологических раскопок, библиотеки и музеи, кладбища. Несмотря на неоднократные призывы азербайджанской стороны на протяжении многих лет, международные организации не направили миссию по установлению фактов для расследования этих вопросов на месте.

Помимо этнических чисток и геноцида, которые Армения совершала против азербайджанского народа на протяжении многих лет, отсутствие реакции на акты вандализма в отношении нашего культурного наследия является показателем дискриминации и безразличия к государствам и противоречит принципам международного гуманитарного права.

Международным организациям следует учитывать, что, в отличие от моноэтнической Армении, Азербайджан как страна с принципами толерантности и ценностями мультикультурализма предпринимает все шаги для обеспечения мира, стабильности и безопасности на Южном Кавказе.

Считаю, что международные организации и мировое сообщество должны справедливо и прозрачно подходить к расследованию преступлений против гражданского населения, а также уничтожения культурного наследия, принадлежащего азербайджанцам, на основе реальных фактов и доказательств.

С глубокой скорбью чту память жертв геноцида, совершенного против азербайджанцев, призываю мировую общественность, международные организации дать необходимую политико-правовую оценку этому акту геноцида во имя защиты прав человека и предотвращения повторения подобных преступлений в будущем».

Отметим, что заявление направлено генсеку ООН, Совету Безопасности, Верховному комиссару ООН по правам человека, Верховному комиссару ООН по делам беженцев, в Совет по правам человека всемирной организации, руководству ЮНИСЕФ, ЮНЕСКО, ЕС, Совета Европы, ОБСЕ, международных и европейских институтов омбудсменов, Ассоциации омбудсменов Азии, Организации исламского сотрудничества и Ассоциации омбудсменов стран — участниц этой организации и т.д.

(Автор: Хумай Агаджанова. Перевод: Фидан Мустафаева. Редактор: Константин Шапиро)

претендовать на место России на газовом рынке Европы Канада сможет ещё не скоро — ИноТВ

Хотя канадские власти и СМИ уже несколько недель кряду говорят о том, что страна могла бы помочь Европе побороть зависимость от российского газа, на деле это вряд ли станет возможным в ближайшее время, пишет Le Figaro. Как разъясняет журналист издания, всё дело в отсутствии инфраструктуры для сжижения газа — без неё канадцы смогут продавать свой газ только в США, где спрос на голубое топливо снижается.

В канадских СМИ вот уже некоторое время идёт активная дискуссия о том, сможет ли страна «помочь Европе избавиться от российского газа», пишет Le Figaro. Как подчёркивает обозреватель издания, Канада занимает четвёртое место в мире по объёму добычи голубого топлива и, согласно одному из недавних исследований канадской Ассоциации природного газа, страна на данный момент обладает запасами газа, эквивалентными 200% её годичного объёма потребления. 

Большая часть нефтегазовых месторождений Канады расположена в богатейшей провинции страны Альберте, продолжает автор материала. Поэтому неудивительно, что глава провинции Джейсон Кенни уже через несколько дней после начала российской спецоперации на Украине не преминул напомнить, что «его страна — далёкое от театров военных действий демократическое государство, способное стабильно обеспечивать Европу энергоресурсами». 

 

Между тем, хотя руководство Альберты уже много лет выступает за активное развитие энергетики, главам провинции сильно мешает общественное мнение, пишет журналист Le Figaro. Как отмечает автор, канадцев мало прельщает перспектива наращивания не слишком экологичной добычи нефти и газа из нефтеносных песков.  

 

И всё же за последние месяцы Канаду неоднократно посещали делегации из Германии, которые обсуждали, какую роль может сыграть страна в «замещении российского газа», говорится в материале Le Figaro. «Мы будем рассматривать варианты со сжиженным природным газом, а Канада в этом секторе крупный игрок», — комментировала ситуацию посол Германии в Оттаве Сабине Шпарвассер. 

 

Однако, хотя желания помочь своим европейским союзникам у Канады хоть отбавляй, экспортировать свой газ куда-либо, помимо США, ей будет нелегко, поскольку у неё просто нет необходимой инфраструктуры для производства СПГ, заявил в беседе с журналистом Le Figaro преподаватель Высшей коммерческой школы Монреаля Пьер-Оливье Пино.

«Проекты строительства заводов по сжижению газа есть, но эти проекты обсуждаются порой лет по десять, и от некоторых из них уже отказались. Проблемы есть и в связи с интересами коренных народов, и от климатических активистов, и по экологическим соображениям (включая, например, защиту местной фауны)», — пояснил Пино. 

 

А между тем без таких заводов, на строительство которых необходимы многие миллиарды долларов и от четырёх до пяти лет, экспортировать газ Канада действительно сможет только в США, пишет Le Figaro. Однако, как отметил в беседе с журналистом издания Пьер-Оливье Пино, спрос на голубое топливо в США в последние годы падает в связи с наращиванием добычи сланцевого газа, а это оборачивается дополнительными проблемами для канадских поставщиков. Поэтому в ближайшее время заменить Россию в качестве поставщика газа для Европы Канада точно не сможет, подытоживает журналист Le Figaro.

«Иностранцы подстегнут наших специалистов работать над собой» — ректор Университета Инха – Газета.uz

Вооружённый конфликт в Украине вызвал приток иностранных граждан, пожелавших сменить место жительства и работы, в Узбекистан. Среди прибывших много специалистов в сфере информационных технологий. Мы уже писали, какие меры предпринимает IT-Парк, чтобы привлечь их. Партнёр IT-Парка Университет Инха в Ташкенте более семи лет работает с иностранными специалистами — они не только преподают, но и участвуют в запуске технологических проектов вуза. «Газета.uz» поговорила с ректором университета Музаффаром Джалаловым о возможностях для преподавателей, планах вуза и влиянии притока новых специалистов на IT-сферу.

— В чём заключается ваше сотрудничество с IT-Парком?

— Во-первых, наши организации фактически расположены недалеко друг от друга и являются структурными подразделениями Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций. У IT-Парка есть задача по развитию IT-индустрии в Узбекистане в целом — это включает в себя и образование в области информационных технологий. Также это работа с IT-компаниями, создание условий для них. Есть задача и по подготовке программистов.

У нашего же университета ставка на высшее образование — это сфера, в которой пока у IT-Парка нет проектов. В этом сегменте мы друг друга дополняем и сотрудничаем именно в области подготовки IT-специалистов.

Практически каждый месяц мы с IT-Парком проводим совместные ивенты. Они присылают к нам своих менторов, резидентов и проводят дни стартап-проектов: питчи, demo-days, разные типы мероприятий среди студентов.

По поводу IT-эмиграции я недавно писал, что мы должны воспользоваться этим моментом в хорошем смысле. Мы — имеется в виду не только Узбекистан, а вся отрасль в целом и Университет Инха в Ташкенте в том числе.

У нас очень хорошая [карьерная] программа. Думаю, сейчас мы будем её развивать и дальше. В первую очередь это касается иностранных преподавателей — мы в них нуждаемся всегда. У нас работают преподаватели из СНГ, Европы, Индии, но по большей части это специалисты из Южной Кореи. Мы каждый год стараемся привлекать новых специалистов.

Есть ещё одна программа по увеличению количества узбекских специалистов. Она связана с наймом узбекских преподавателей, проживающих за рубежом. Мы нанимаем их на работу и создаём все условия для их возвращения в страну.

Для релокации IT-специалистов у нас есть своя программа. В первую очередь это визовая поддержка. IT-Парк запускает программу IT-Visa на трёхгодичный срок, которая включает в себя и меры поддержки на всех этапах пребывания в Узбекистане.

Университет Инха всегда оказывал поддержку с получением визы через консульство и МИД. Во-вторых, сторона университета всегда покрывает стоимость перелёта экспату. Это прописано в договоре. Такое есть не везде.

В-третьих, мы не просто помогаем преподавателям найти здесь жильё. Мы полностью покрываем аренду. Наряду с этим мы оказываем помощь семье преподавателя. Если есть дети, помогаем с поиском школы или университета — обучение он уже оплачивает самостоятельно. Также предоставляем педагогам большой соцпакет: страховки, здравоохранение — это обязательно.

Кроме этого, мы платим на уровне международных и других вузов по стране. Сейчас и в местных университетах хорошо начали платить. Если не ошибаюсь, зарплата выросла более чем в пять раз. У нас преподаватель получает намного больше. Иностранцы в первую очередь, ну и наши преподаватели тоже хорошо получают.

— Почему разница между зарплатами зарубежных и наших специалистов большая?

— Зарубежные — это в первую очередь корейские специалисты. Если мы не будем платить на уровне Кореи, они попросту не приедут сюда.

— А вы в них нуждаетесь?

— Да. У нас есть требование Министерства образования Кореи, чтобы обязательно преподавали корейские педагоги. Иначе наши студенты не смогут получить корейский диплом.

По окончании вуза выпускники получают два диплома: государственный диплом Университета Инха в Ташкенте и международный диплом Университета Инха в Южной Корее. Международный диплом признается в любой точке мира и даёт выпускникам больше возможностей для карьерного роста в глобальном масштабе.

— Какие условия вы создаёте здесь для возвращения IT-педагогов — выходцев из Узбекистана?

— Условия схожи с теми, которые мы предлагаем иностранным специалистам. С релокацией помогаем, с жильём тоже — первое время мы его оплачиваем. Покрываем часть расходов в первые полгода. А дальше мы заключаем договор на два-три года, чтобы преподаватели оставались у нас работать, иначе нам невыгодно.

Музаффар Джалалов. Фото: Университет Инха в Ташкенте.

Преподавателей нашему вузу нанимает сторона Кореи. Узбекская сторона вообще не вмешивается в этот процесс. Если у нас объявляется вакансия, то документы подаются в корейский Университет Инха. Сначала рассматривают там. В Корее существует специальный отбор, где заявку рассматривает комиссия в два этапа. Первый этап — скрининг, второй — онлайн-интервью. И только после этого мы получаем добро и заключаем трёхсторонний договор.

Для местных преподавателей мы создаём комфортные условия и оплачиваем достойную заработную плату — что-то среднее между зарплатой иностранцев и окладом в узбекских вузах.

Мы в первую очередь заинтересованы в квалифицированных преподавателях — мы в них очень нуждаемся. У нас нет такого, чтобы преподаватели годами работали. Преподают семестр или год, максимум — два. Поэтому нам всё время нужны хорошие специалисты. К сожалению, здесь мы их не можем найти. Но в рамках программы релокации будем рады привлечь преподавателей в области кибербезопасности и искусственного интеллекта — это два основных новых направления, которые мы собираемся открывать.

Второе — у нас есть инновационный центр, который является резидентом IT-Парка. Это своего рода IT-компания, которая занимается и IT-консалтингом, и разработкой концепций — начиная от обычных информационных систем и заканчивая сложными системами. Мы набираем хороших senior-разработчиков (старшего уровня — ред.) — программистов, которые имеют опыт работы над большими проектами.

Если в рамках программы релокации мы сможем привлечь к себе специалистов, то надеемся, что они будут направлять наших студентов как менторы и как project-менеджеры. Возможностей много, так как IT-проектов у нас очень много.

Кроме образования, мы также занимаемся разработкой. Для зарубежных специалистов мы создаём схожие с преподавателями условия: оплачиваем перелёт, проживание. Думаю, это шикарная возможность для иностранных граждан, которые имеют хороший опыт в работе над различными проектами и собственными разработками.

— Какими именно навыками и опытом должны обладать такие иностранные специалисты?

— Если это преподаватель, обязательно нужен опыт работы в университетах, степень должна быть как минимум PhD, знание английского языка обязательно. Далее, как я уже сказал, идёт чёткий отбор по корейской системе.

Для инновационного центра нам нужны сильные специалисты в области веб-разработки и разработки мобильных приложений. Специалисты с сертификатами Oracle, Microsoft, Cisco. Таких людей у нас в Узбекистане, к сожалению, очень мало, а в Инха — на пальцах одной руки можно посчитать. У нас очень высокие требования к ним.

Очень нужны именно senior-программисты, за которыми мы бы могли закрепить наших студентов. В Узбекистане нет таких сильных senior-разработчиков веб- и мобильных профилей.

— У нас ведь много компаний сейчас занимается разработкой приложений.

— Да, но очень мало senior-специалистов. Они могут быть среднего уровня, но чаще младшего. Чтобы качество было на должном уровне, человек должен иметь опыт работы в больших проектах, долгое время курировать, руководить проектами — таким специалистам просто цены нет сейчас.

— Какие у вас есть проекты по веб- и мобильной разработке?

— Последнее, что мы разрабатывали — это приложение для выборов президента по заказу Центризбиркома Saylov2021. Мы также создавали систему оценки преподавателей для Министерства народного образования.

В прошлом году для Мирзо-Улугбекского районного хокимията мы разрабатывали приложение Faol Fuqaro — «Активный гражданин», чтобы связать людей с властями. К сожалению, они сейчас не очень в этом заинтересованы.

— Чем это приложение отличается от «Халк назорати»?

— Во-первых, мы запускали наш проект за год до «Халк назорати», в начале 2021 года. «Халк назорати» — сервис только для Ташкента, а Faol Fuqaro мы внедрили в Зарбдарском и Шараф-Рашидовском районах Джизакской области, а также в двух районах Сурхандарьинской области. Договор мы заключали именно с хокимиятом. Мы ведём коммерциализацию таких проектов, поэтому у нас их много.

В разработке этих проектов участвуют наши студенты, руководят ими преподаватели. Но преподаватели очень заняты преподаванием. Нам нужны и другие хорошие специалисты уровня senior, которые смогут взять часть задач на себя

Кроме этого, университет занимается организацией IT-курсов — для этого у нас есть IT-академия. Помимо подготовительных курсов для детей и школьников, у нас есть корпоративные профессиональные курсы.

В академии мы обучаем три большие госкомпании: АГМК, Национальный банк и ГУВД Ташкента. Также обучали министерства обороны и финансов. Госкомпании довольны и заинтересованы в дальнейшем развитии своих сотрудников на наших курсах по Oracle, Cisco и Microsoft.

— Университет Инха — единственный вуз, который оказывает такие услуги?

— Пока да. Есть учебные центры, но их тоже очень мало. У нас высокий уровень качества, поэтому к нам идут большие компании. Учебные центры — это всё-таки не университеты. Уровень вуза всегда выше.

— Как специалисты, которые хотят у вас работать, могут к вам обратиться?

— Они могут найти меня в Facebook, LinkedIn, Instagram — я везде есть. Также можно написать на [email protected] Я лично контролирую этот почтовый ящик, чтобы координировать работу и делегировать задачи нужным сотрудникам.

— Как вы думаете, почему специалистам должно быть интересно переехать в Узбекистан работать?

— В первую очередь, это «мусаффо sky» (мирное небо — ред.). Кроме того, я сам долгое время жил в Корее, в некоторых европейских странах — всё-таки там очень дорого жить. У нас жизнь дешевле, если у вас хорошая зарплата.

Но в первую очередь — это стабильность, спокойствие. У нас даже ночью можно спокойно гулять. В Европе и Корее тоже можно, но там половина зарплаты уходит на проживание, поэтому легче находиться в Узбекистане и удалённо работать на какие-то компании.

— К каким проектам вы планируете подключать специалистов из ближнего зарубежья, если вы найдёте таких?

— Мы сейчас думаем о запуске международной школы программирования — что-то между университетом и учебным центром. Там нужны специалисты уровня senior.

У учебных центров есть минус: они могут обучать от полугода до года, дальше — выпуск. С выпускниками они не работают. И практики нет — в реальных проектах они не участвуют. Третье — качество. А в университете учиться четыре года — долго.

Поэтому в международной школе программирования мы планируем двухгодичную программу. Год мы будем давать базовые знания, программирование, коммуникации. И другой год мы будем предоставлять практику в разных наших текущих коммерческих и других проектах.

Надеемся, что в этом проекте зарубежные специалисты помогут нам с менеджментом, менторством и, конечно, преподаванием. Последнее будет не только на английском языке, на русском языке тоже. У нас немало русскоязычных слушателей. Для преподавания на узбекском, мы, скорее всего, будем привлекать своих педагогов.

Кроме того, мы планируем запустить свои учебные программы, не связанные с Кореей — программы именно Университета Инха Ташкента. Они будут не только на английском языке. Сейчас у нас всё обучение на английском, это своего рода барьер. У нас есть методика, есть программа — мы просто будем переводить. И будут преподавать русскоязычные и узбекоязычные учителя.

— Значит, русскоговорящие преподаватели нужны уже сейчас?

— Нужны уже сейчас. В первую очередь для международной школы программирования и корпоративных курсов. Преподавание здесь не на английском, а на русском и узбекском языках.

— Зарплаты на нашем рынке — в частности в вашем университете — могут считаться конкурентными для специалистов из России, Украины и Беларуси?

— Да, я могу сказать, что да. Потому что мы будем платить не меньше, чем они получают у себя на родине. Мы сейчас так и платим. К примеру, один из наших преподавателей (россиянин), как-то признался, что в Узбекистане получает намного больше, чем получал бы у себя в стране. А если учесть расходы на проживание и в целом, если считать комплексно, иностранцам выходит намного выгоднее жить и работать в Узбекистане.

— Как вы думаете, оправданы ли опасения наших граждан в части того, что иностранные граждане составят им конкуренцию на рынке труда?

— Полагаю, что опасения наших соотечественников совершенно напрасны. Думаю, приток иностранных специалистов, скорее, окажет положительное влияние, поскольку подстегнёт наших специалистов ещё больше над собой работать, поднимать свой уровень, больше читать, развиваться. Соответственно, иностранцы, возможно, наоборот помогут нам выйти из зоны комфорта, не сидеть на месте, потому что международный уровень.

Человек, который побывал за пределами Узбекистана, жил, работал, учился — у него совершенно иное мышление. Я больше склоняюсь к тому, что иностранные специалисты помогут подтянуть местных специалистов в некоторых сферах. Работа найдётся всем.

Иностранцы смотрят на многие вещи с другого ракурса, они очень помогают нам в части usability (удобства пользования — ред.), user Interface (пользовательского интерфейса — ред.) или качества — они обращают внимание на эти моменты. Может быть, наши могут что-то пропустить, полагаясь на авось: «и так сойдёт‎». Иностранцы говорят: «‎‎Нет, надо делать по книжке». Это чувствуется в реализации отдельных, крупных проектов. Участие иностранцев там очень важно.

— Как вы планируете удерживать иностранных специалистов в Узбекистане? Они ведь могут приехать не навсегда.

— У нас нет программы по удержанию иностранцев. У нас есть программа по удержанию местных специалистов: мы всегда стараемся их поощрять как финансово, так и с точки зрения мотивации. К примеру, за публикации в международных научных журналах местные преподаватели получают гонорар в размере не менее 1000 долларов. Иностранцам мы за это не платим. Поэтому опасений по поводу их отъезда у меня нет, это нормально.

Иностранные преподаватели приезжают сюда на время. Сколько лет я с ними работаю, они не заинтересованы в том, чтобы долго здесь оставаться. Поэтому я отношусь к этому философски, заранее понимая, что их сложно замотивировать остаться в Узбекистане на очень длительный срок.

— Почему стоит работать в Университете Инха в Ташкенте?

— Если речь идёт о преподавателе, то, во-первых, мы не заставляем его сидеть в университете с утра до вечера. У него есть часы какие-то — достаточно, чтобы он потратил их на преподавание. Во-вторых, мы поддерживаем инициативы преподавателей. Если у них есть какие-то предложения — например, открыть какую-нибудь лабораторию, какой-нибудь проект — наша команда их всегда поддерживает.

Есть программа по получению степени. Например, если у человека есть только степень магистратуры, мы помогаем ему поступить в другие вузы за пределами страны. Мы даже готовы содействовать в обучении, чтобы специалист потом вернулся и продолжил работать у нас — это больше актуально для узбекистанцев, наверное.

Если это сотрудник IT-академии или IT-проекта, то у нас очень талантливая молодёжь, с которой интересно работать. Мне это часто говорят преподаватели, которые работали в других вузах Узбекистана. Они говорят, что в Инха очень хорошие студенты в плане дисциплины, знаний. Есть энтузиасты, много интересных проектов и идей. А преподаватели — люди творческие, всегда рады процессу научных дебатов, обсуждений. Любят делиться своими идеями, и ещё до реализации им очень важна команда — студенты, которые поддерживают. Единомышленники — можно так выразиться.

И, ещё, как я уже отмечал ранее, мы всегда поощряем сотрудников. Они часто уезжают учиться в авторитетные зарубежные учебные заведения. У нашего вуза есть налаженные связи с вузами в США, Европе. Мы оказываем помощь и поддержку нашим сотрудникам в процессе поступления, получения научных и образовательных стипендий. В целом мы всегда рады, если наши преподаватели работают в нашем университете долгое время, но не меньше радуемся, если они решают продолжать карьеру за пределами нашего вуза.

Срочный онлайн микрокредит в Казахстане от Робота Займер. Онлайн заявка

Принимая во внимание Приказ РГП «Агентство Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка» от 10.01.2022 года, ТОО «МФО «Робокэш.кз» информирует, что принимает заявления заемщиков на приостановление выплат по основному долгу и вознаграждению по договорам микрокредита (предоставлении отсрочки платежей по микрокредитам).
Заявление (обращение) о предоставлении отсрочки платежей по микрокредиту подается заемщиком в ТОО «МФО «Робокэш.кз» с помощью электронной почты, через личный кабинет заемщика, других средств связи, либо путем личного посещения заемщиком офиса ТОО «МФО «Робокэш.кз».
Отсрочка платежей по микрокредиту предоставляется на основании заявления заемщика, составленного в произвольной форме, содержащего причину отсрочки платежей по кредиту, с приложением документов, подтверждающих ухудшение финансового состояния.
Заявление может быть подано до 04 апреля 2022 года.
Для получения дополнительной информации необходимо обращаться по номеру телефона: +7 775 030 02 47
Или в чате WhatsApp: +7 771 046 47 01
Для урегулирования задолженности по просроченным микрокредитам ТОО «МФО «Робокэш.кз» можно обратиться
По телефону: +7 775 0309 88 1
По эл. почте: [email protected]

Информация для клиентов:

*Скидка 99,9% предоставляется новым клиентам, согласно данным по их кредитной истории.
*ГЭСВ при оформлении микрокредита со ставкой 0,01% — 0,12%.
ГЭСВ при оформлении микрокредита со ставкой 30% от суммы выданного микрокредита – от 739,86% в зависимости от срока микрокредита.
С 08.03.2022г. ГЭСВ при оформлении микрокредита со ставкой 25% от суммы выданного микрокредита – от 511,01% в зависимости от срока микрокредита.

Микрокредит на карту от Робота Займера

Первый робот онлайн микрокредитов “Займер” выдает деньги в долг в полностью автоматизированном режиме. Оформление заявки на онлайн микрокредит, ее анализ и выдача средств происходит без участия человека, в любое время суток и день недели. Уникальная скоринговая система рассматривает около 1800 параметров анкеты клиента, которые доступны в закрытых и открытых источниках. В индивидуальных случаях к анализу заявки на микрокредит подключается сотрудник компании. Такое бывает очень редко и происходит только в том случае, если Роботу Займеру не достаточно информации. Постоянные клиенты получают микрокредит онлайн на банковскую карту за пару кликов мышкой.

Займер – это робот­-специалист по онлайн микрокредитам!

Предназначение нашего сервиса — выдача микрокредитов онлайн. Работа робота направлена на предоставление быстрых и полностью автоматизированных микрокредитов в Интернете на всей территории Республики Казахстан. Если срочно нужны деньги, то для их получения нужно только зайти на сайт, имея при себе паспорт и мобильный телефон. Система совершенствуется ежедневно и выдает деньги без остановки, чтобы Вы без проблем могли получить необходимую сумму.

Фиксаторы суставов | pigu.lt

Спортивные фиксаторы по более низким ценам

Во время занятий спортом или иного активного проведения досуга есть вероятность получения более или менее серьезных травм. Однако даже в таком случае можно продолжить заниматься своим любимым делом – для этого пригодится спортивная медицина. Эластичные фиксаторы и медицинские ленты можно использовать как профилактически, так и в целях уменьшения боли либо защиты определенных мышц. Поэтому каждому, кто заботится о своем здоровье, стоит позаботиться о приобретении этих средств.

Как выбрать?

Ортопедические фиксаторы для ступни, запястья, руки – это лишь некоторые из наиболее часто встречающихся вариантов, поэтому прежде всего необходимо определиться, какой тип товара подойдет наилучшим образом. Несмотря на то, что потерпевшим травму в данном случае будет не так сложно определиться, все же, ознакомившись поближе с ассортиментом, вы заметите, что фиксаторы для локтей, рук и других частей тела могут быть разными. Поэтому для того, чтобы выяснить, какие фиксаторы для спорта подойдут лучше всего, следует поближе ознакомиться с описаниями к товарам, обзорами на них и отзывами других покупателей. Также обратите внимание на указанный размер – некоторые фиксаторы для запястий, колен являются универсальными и легко применимыми, а для других товаров придется подобрать более точные размеры.

Большой популярностью среди покупателей также пользуются спортивные ленты. Цены на них действительно соответствуют качеству – они также могут быть полезными как в стремлении уменьшить боли, так и в качестве профилактической меры для облегчения движений. Список преимуществ этих товаров очень длинный, а выбрать их довольно просто – нужно лишь решить, на какое место вы будете его клеить.

И все же, медицинские ленты, фиксаторы для локтя, предплюсны, голени или для других проблемных частей тела – это не единственный способ чувствовать себя хорошо. Если вы любите испробовать новые варианты, то вам также должны понравиться коврики для точечного массажа. Ими очень легко пользоваться, а возможностей применения очень много. Такой коврик можно применить для спины, ног, ягодиц, живота, ладоней и даже для щек! Так что если вы можете уделить какое-то время себе, то вам, без сомнения, стоит рассмотреть этот вариант.

Ассортимент спортивных медицинских товаров не заканчивается на этих изделиях. В нем можно найти пользующиеся большой популярностью среди представительниц прекрасного пола пояса для похудения, детоксикационные пластыри и многие другие товары, которые обеспечивают прекрасное самочувствие.

Спортивные медицинские товары через интернет

Вас интересуют фиксаторы для чашечки колена, предплюсны, а возможно вы ищете, где ленты-пластыри или фиксаторы для голени продаются по более низким ценам? Ознакомьтесь с ассортиментом электронного магазина Рigu.lt. Здесь часто проводятся акции и распродажи, во время которых спортивные медицинские товары можно приобрести на очень привлекательных условиях.

Как бы нам того ни хотелось, у нас не всегда есть возможность уделить себе достаточно времени. Поэтому всегда приятно, когда удается в некоторых ситуациях сэкономить. Такой случай также не является исключением. Если вам нужен фиксатор для локтя, ленты, то их и другие спортивные медицинские товары можно приобрести очень быстро и удобно. Ленты, фиксаторы для колена можно заказать через интернет посредством всего нескольких нажатий на кнопку, после чего заказ в кратчайшие сроки будет доставлен к вам на дом или в другое выбранное вами место, например, в один из центров выдачи наших товаров, которые находятся в Вильнюсе, Каунасе, Клайпеде и Шяуляе.

Перевести sabin на голландский с примерами из контекста

Человеческий вклад

От профессиональных переводчиков, предприятий, веб-страниц и свободно доступных репозиториев переводов.

Добавить перевод

Последнее обновление: 2012-01-26
Частота использования: 1
Качество:
Ссылка: Википедия

Последнее обновление: 2014-10-23
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Последнее обновление: 2014-10-24
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Последнее обновление: 2014-10-29
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Последнее обновление: 2014-11-04
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Последнее обновление: 2014-11-14
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Последнее обновление: 06.04.2017
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Последнее обновление: 06.04.2017
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Последнее обновление: 06.04.2017
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Последнее обновление: 06.04.2017
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Последнее обновление: 06.04.2017
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Английский

Жан-Клод Сабин

Последнее обновление: 06.04.2017
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Английский

докладчик: г-н Сабин

Последнее обновление: 06.04.2017
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Английский

докладчик: г-н Сабин

Голландский

докладчик: де хир сабин

Последнее обновление: 06.04.2017
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Английский

докладчик: г-н Сабин

Последнее обновление: 06.04.2017
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Последнее обновление: 06.04.2017
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Английский

рупп (правило 53 — сабин)

Голландский

руп (ст.53 Ван Сабин)

Последнее обновление: 06.04.2017
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Английский

мистер сабин (f — iii)

Последнее обновление: 06.04.2017
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Английский

сабин русу (ро-ii)

Последнее обновление: 06.04.2017
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Последнее обновление: 06.04.2017
Частота использования: 1
Качество:
Артикул: ИАТЭ

Получите лучший перевод с


4 401 923 520 человеческий вклад

Пользователи сейчас просят о помощи:

Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваш опыт.Продолжая посещать этот сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie. Узнать больше. Ok

ПРАЙМ PubMed | Дефицит трансляции генома полиовируса Сэбина 3 типа: ассоциация с аттенуирующей мутацией С472—-U

Цитирование

Свиткин Ю.В. и соавт. «Дефицит трансляции генома полиовируса Сэбина типа 3: ассоциация с аттенуирующей мутацией C472 —- U». Вирусология, том. 175, нет. 1, 1990, стр. 103-9.

Свиткин Ю.В., Каммак Н., Минор П.Д. и др.Дефицит трансляции генома полиовируса Сэбина 3 типа: ассоциация с аттенуирующей мутацией C472—-U. Вирусология . 1990;175(1):103-9.

Свиткин, Ю.В., Каммак, Н., Майнор, П.Д., и Алмонд, Дж.В. (1990). Дефицит трансляции генома полиовируса Сэбина 3 типа: ассоциация с аттенуирующей мутацией C472—-U. Вирусология , 175 (1), 103-9.

Свиткин Ю.В., и др. Дефицит трансляции генома полиовируса Сэбина 3 типа: ассоциация с аттенуирующей мутацией C472—-U. Вирусология. 1990;175(1):103-9. PubMed PMID: 2155504.

TY — JOUR T1 — Дефицит трансляции генома полиовируса Сэбина 3 типа: ассоциация с аттенуирующей мутацией C472—-U. AU — Свиткин Ю.В., AU — Каммак, Н, AU — минор,PD, AU — Миндаль,JW, PY — 1990/3/1/опубликовано PY — 1990/3/1/медлайн PY — 1990/3/1/антрез СП — 103 ЭП — 9 JF — Вирусология JO — Вирусология ВЛ — 175 ИС — 1 N2 — Предыдущие исследования показали, что геном штамма полиовакцины Сэбина типа 3 (P3/Leon 12a1b) обладает пониженной эффективностью трансляции по сравнению с геномами близкородственных нейровирулентных штаммов, нейровирулентного предшественника (P3/Leon/37) или ревертанта. (P3/119/70) вакцины (Y.В. Свиткин, С.В. Маслова, В.И. Agol, 1985, вирусология 147, 243-252). Здесь мы попытались оценить вклад каждой мутации в геноме вакцины в этот дефицит трансляции. Рекомбинанты между P3/Leon 12a1b и P3/Leon/37 или P3/119/70 конструировали in vitro, и их РНК транслировали в бесклеточной системе, полученной из клеток Krebs-2. Результаты показывают, что из 10 нуклеотидных различий между геномами P3/Leon 12a1b и P3/Leon/37 9 оказывают незначительное влияние или не влияют на трансляцию, и что единственной значимой мутацией является C472—-U, которая, как известно, снижает нейровирулентность вируса.Реверсия уридина к цитозину в положении 472 в полиовакцине типа 3 при репликации в кишечнике человека приводила к увеличению как эффективности трансляции полиомиелитных РНК, так и нейровирулентности соответствующих штаммов. Эти данные свидетельствуют об общем регуляторном элементе нуклеотидной последовательности для белкового синтеза вируса и его нейровирулентности. Таким образом, анализы трансляции in vitro могут оказаться полезными для обнаружения аттенуирующих мутаций в 5′-некодирующей области генома полиовируса.Кратко обсуждается очевидное участие механизма трансляции в экспрессии нейровирулентного или аттенуированного фенотипа полиовируса. СН — 0042-6822 UR — https://www.unboundmedicine.com/medline/citation/2155504/translation_deficiency_of_the_sabin_type_3_poliovirus_genome:_association_with_an_attenuating_mutation_c472____u_ L2 — https://www.lens.org/lens/search/patent/list?q=citation_id:2155504 ДБ — ПРАЙМ ДП — Свободная медицина Скорая помощь —

Sabin%20vaccine — перевод с английского на английский

Вакцина

(содержащая живой ослабленный полиовирус) против полиомиелита, принимаемого перорально, названа в честь Альберта Сабина

вакцина Сэбина
n : оральная полиовирусная вакцина (содержащая живой, но ослабленный полиовирус), которая вводится для обеспечения иммунитета к полиомиелиту [син.: вакцина Сэбина, оральная полиомиелитная вакцина, opv, трехвалентная живая оральная полиомиелитная вакцина, topv] Существительное
1.оральная полиомиелитная вакцина (содержащая живой, но ослабленный полиовирус), которая вводится для обеспечения иммунитета к полиомиелиту
(синоним) оральная полиомиелитная вакцина, ОПВ, трехвалентная живая оральная полиомиелитная вакцина, TOPV
(гиперним) полиомиелитная вакцина USP DI — вакцина против полиомиелита (системная) Оральная вакцина против полиомиелита (ОПВ).Вирус полиомиелита в ОПВ аттенуирован (ослаблен). Вакцина Сэбина названа в честь американского вирусолога Альберта Сэбина. См. Иммунизация, полиомиелит.

Перевести английский термин sabin%20vaccine на другие языки

Эффективность трансляции искусственных мутантов Сэбин-подобного полиовируса….

Контекст 1

… в тестовых реакциях не является лимитирующей (данные не представлены).Активность репортерного белка люциферазы измеряли через 15, 30, 45 и 60 мин. Как и ожидалось, трансляционная активность всех трех Сэбин-подобных мутантов IRES была снижена по сравнению с активностью немодифицированного полиовируса 1 дикого типа IRES в течение всего инкубационного периода (рис. 2), подтверждая, что эти единичные точечные мутации действительно объясняют описали снижение эффективности трансляции вакцинных штаммов Сэбина …

Контекст 2

… уменьшенное количество комплексов 48S образовалось с мутантными S1-, S2- и S3-IRES РНК (рис.3В, панели а, с и е). Снижение ассоциации рибосом также распространяется на комплексы 80S (рис. 3В, панели b, d и f). Эти результаты коррелируют со сниженной эффективностью трансляции этих мутированных РНК IRES (рис. 2), указывая на то, что серьезное снижение эффективности трансляции, наблюдаемое с вакцинными штаммами Сэбина, вызвано стадией ассоциации малых рибосомных субъединица вирусной РНК. Фактор инициации eIF4G связывается с полиовирусом IRES. Исходя из приведенных выше результатов, мы заподозрили, что мутации, подобные Сэбину, могут повредить …

Контекст 3

… eIF3 отмечен двойной звездочкой. (С) Соревнования. Связывание меченого полиовируса дикого типа (wt) IRES с белками RRL конкурирует с немечеными РНК дикого типа или мутантными IRES РНК дикого типа в указанных молярных избытках (искл.). делеция доменов с I по III, а также делеция домена V незначительно снижали эффективность связывания PTB (рис. 4В, дорожки 2 и 4 соответственно). Более того, полоса массой около 170 кДа, которая мигрирует рядом с полосой eIF4G, полностью исчезла при удалении домена V.Эта полоса, скорее всего, представляет собой субъединицу p170 eIF3 (L. Saleh и M. Niepmann, неопубликованные наблюдения), которая, по-видимому, также участвует в специфическом распознавании домена …

Context 4

… этими мутациями по сравнению с эффектом IRES дикого типа, в то время как связывание другого белка около 50 кДа не было затронуто (левая панель). Этот эффект снижения связывания eIF4G и eIF4B был наиболее выраженным для конструкции S3 (дорожки 4 и 4) и, таким образом, коррелирует со сниженной эффективностью трансляции этих конструкций (рис.2). Также в этом эксперименте мутации влияли на интенсивность полос, представляющих PTB, и полосы, предположительно идентичной субъединице p170 eIF3. Конкурентные эксперименты (рис. 5B) подтвердили, что наблюдаемое снижение интенсивности полос eIF4G, eIF4B, PTB и p170 было связано с уменьшением связывания …

Context 5

… полиовируса IRES мы использовали очищенный eIF4F, чтобы подтвердить, что снижение связывания eIF4G является основной причиной нарушения трансляции мутировавших элементов IRES.Препарат eIF4F (рис. 6А) содержит eIF4E, eIF4A и eIF4G, включая две дополнительные высокомолекулярные полосы, также распознаваемые антителом, направленные к С-концу eIF4G (рис. 6А, дорожка 2), которые представляют собой протеолитические продукты деградации eIF4G, которые часто появляются в препаратах eIF4F …

Контекст 6

… эффект добавленного eIF4F отслеживался в УФ-анализе перекрестного связывания (рис. 6C), добавление eIF4F привел к значительному улучшению связывания eIF4G и eIF4B с S3 IRES (рис.6C, дорожка 16), приближаясь к уровням, наблюдаемым с IRES дикого типа. С элементами IRES дикого типа или S1 и S2 не наблюдалось увеличения интенсивности полосы eIF4G (дорожки 1-12). Однако связывание eIF4B, а также связывание полосы, мигрирующей близко к eIF4G, которая соответствует субъединице p170 eIF3 (Saleh and Niepmann, неопубликовано), и другой полосы около 110 кДа, которая может представлять собой p116 или субъединица p110 . …

Лидерство | Sabin

Руководящая группа Института вакцин Сабина состоит из разноплановой группы экспертов в области глобального здравоохранения, развития и международных отношений.

исполнительный персонал

7 Делеон Kiju, CPA
Вице-президент CPA, финансовая отчетность и бухгалтерский учет


практики

9002
Генеральный директор

9
Главный финансовый и операционный директор


старший персонал

Maria Bianchi

40
Режиссер, администрация

VINCE Blaser, MA
Директор, адвокация и охваты


Cortney Finch, Phd
Основные научно-исследовательские научно-исследовательские науки, научные исследования и разработки

Tara Hayward, MA
Вице-президент MA

Kate Hobkins, PhD, MPH
Директор исследований, Принятие вакцин

Jocelyn Jakubik, Phd
Старший директор по клиническим испытаниям и обеспечению клинического качества

Бриджит Келлар, MBA, MS
Старший директор по клиническим испытаниям и обеспечению клинического качества

Вице-президент по развитию 10 Томас Кинг, доктор философии 9014

STACEY Knobler, MSC
вице-президент, вакцин инновации и глобальная иммунизация
Heather Ross, MPH
Директор по техническому письму

Дженнифер (Fluder) SILER, MBA
вице-президент, мировое сообщество Помолвка

Пол Л.Smock, MS
Старший руководитель, обеспечение качества и химии,
производство и контроль надзора

Ekaterina Vert-Wong, EVP, PMP, MEM, MSC
вице-президент, исследовательские и разработки

Michelle Williams, MBA
вице-президент, сотрудника

0

0

Генеральный директор EMY

Генеральный директор

AMY Finan присоединился к Институту Вакцинской вакцины Сабина в качестве главного исполнительного директора в апреле 2016.За время своего пребывания на посту генерального директора Эми руководила разработкой и реализацией новой организационной стратегии, в которой Сабин сосредоточилась на миссии по повышению доступности вакцин, внедрению инноваций и расширению иммунизации по всему миру. Под руководством Эми компания Sabin перестроила свои исследования и разработки в области вакцин и глобальные программы иммунизации, диверсифицировав и расширив свою спонсорскую базу, оживив бренд Sabin и расширив свой попечительский совет и персонал.

В частности, в 2019 году компания Sabin запустила свою новую программу исследований и разработок, получив лицензию от GSK на продолжение разработки вакцин против смертельных вирусов Эбола, Судан и Марбург, а затем получив лицензию U.S. Государственный контракт на финансирование разработки. Sabin также успешно перестроила свои программы иммунизации и укрепила отношения с глобальными организациями, такими как Всемирная организация здравоохранения; Гави, Альянс по вакцинам; ЮНИСЕФ; Фонд Билла и Мелинды Гейтс и Wellcome Trust, а также с руководством страны. Конкретные программы включают обновленную сеть для специалистов по иммунизации, расширенные программы наблюдения за заболеваниями, чтобы предоставить странам данные, необходимые им для принятия решений о внедрении вакцин, и образовательные программы, которые вооружают журналистов точными сообщениями о вакцинах.

До прихода в компанию Sabin Эми занимала должность старшего вице-президента по развитию бизнеса в Организации биотехнологических инноваций (BIO). За 11 лет своего пребывания в должности она сыграла решающую роль в расширении членства и базы доходов BIO, а также во внедрении инновационных подходов к сбору средств, брендингу, маркетингу и программированию. В течение двух лет одновременно с выполнением своих обязанностей в области биотехнологий она также занимала пост президента Института биотехнологии, организации, основанной BIO для продвижения образования в области наук о жизни.

До BIO Эми руководила корпоративными коммуникациями и связями с инвесторами в бывшей биотехнологической компании EntreMed, Inc., занимавшейся клинической стадией, создала и внедрила биотехнологическую инициативу в округе Монтгомери, штат Мэриленд, и работала директором по связям с государственными органами в Национальной ассоциации Биомедицинские исследования.

Эми училась в Лондонской школе экономики и политических наук и получила степень бакалавра политических наук в Тринити-колледже в Вашингтоне, округ Колумбия.C. Уроженка Колумбуса, штат Огайо, она живет в столичном районе Вашингтона, округ Колумбия, более 35 лет и в настоящее время проживает со своей семьей в Бетесде, штат Мэриленд.

Вернуться к началу


Брайан Дэвис, дипломированный бухгалтер

Главный финансовый и операционный директор

Брайан Дэвис работает в Институте вакцин Сабина с 2005 г., а с 2005 г. является его главным финансовым и операционным директором. до прихода в Sabin Брайан владел устоявшейся бухгалтерской практикой в ​​Вашингтоне, округ Колумбия.C., которые обслуживали некоммерческий сектор в области наук о жизни, образования, экономического развития и жилья для малоимущих. Брайан имеет сертификаты CPA в Мэриленде и округе Колумбия, а также степень бакалавра делового администрирования со специализацией в области финансов Университета штата Мичиган и является членом Американского института CPA.

Вернуться к началу


Мария Бьянки

Директор по административным вопросам

Мария Бьянки является директором по административным вопросам в Институте вакцин Сабина, где она руководит офисными операциями.После поездки в Нигер Мария присоединилась к Sabin, чтобы изменить жизнь детей во всем мире, независимо от того, кто они и где живут.

До прихода в Sabin в 2009 г. Мария в течение 13 лет работала операционным менеджером в RegNet Environmental Services. С 2005 года она служила девочкам-скаутам в качестве менеджера сервисного подразделения, председателя лагеря, управляющего деньгами и председателя по признанию, а также более десяти лет была лидером скаутов. Мария окончила Государственный университет Нью-Йорка в Нью-Палтце со степенью бакалавра в области начального образования со специализацией в области английского языка и второстепенной в области искусства.

Вернуться к началу


Винс Блазер, Массачусетс

Директор по адвокации и связям с общественностью

На протяжении более 15 лет Винс Блазер использует опыт журналистики и общественной политики для повышения значимости программ и вопросов глобального здравоохранения путем инициирование и развитие партнерских отношений. До того, как присоединиться к Сабину в июле 2020 года в качестве директора по адвокации и работе с общественностью, он руководил адвокацией и политикой в ​​IntraHealth International и руководил Коалицией передовых работников здравоохранения, объединяющей более 35 U.Основанные в США организации, выступающие за увеличение стратегических инвестиций в передовых медицинских работников в странах с низким и средним уровнем дохода. Ранее он работал в сфере защиты интересов, политики и коммуникаций в Международной инициативе по вакцине против СПИДа и в Глобальном совете здравоохранения. Винс также писал и редактировал ежедневные отчеты Фонда семьи Кайзер о глобальном здравоохранении, занимал несколько должностей репортера газет в Вашингтоне, округ Колумбия, и Колорадо, а также работал в британском парламенте в Лондоне.Он имеет степень бакалавра политических наук и журналистики Университета штата Колорадо и степень магистра развития международного образования Колумбийского университета.

Вернуться к началу


 

Киджу ДеЛеон, CPA

Вице-президент по финансовой отчетности и бухгалтерскому учету

Киджу ДеЛеон поддерживает команду Sabin, работая во всех аспектах бухгалтерских операций, наблюдая за транзакциями, связанными с общим руководством, , кредиторская задолженность, начисление заработной платы, бюджетирование и финансовая отчетность.Она работает с командой бухгалтеров, чтобы обеспечить соответствие требованиям грантов и контрактов, а также федеральным, государственным и местным нормам.

До Сабина Киджу занимал руководящие должности в различных компаниях, включая некоммерческую членскую организацию врачей, фирму по строительству и строительству, а совсем недавно — в большом офисе пенсионного фонда. Она специализируется на улучшении процессов и построении команды. Она также является членом AICPA и MACPA.

Вернуться к началу


Кортни Финч, доктор философии

Главный научный сотрудник отдела исследований и разработок

Д-р.Кортни Финч — главный научный сотрудник R&D. Она обладает более чем 10-летним опытом работы с вирусами, в основном изучая вакцины и терапевтические средства. Она работала с моделями заболеваний на животных и широким спектром вирусов, включая филовирусы (такие как вирус Эбола и вирус Марбург), вирусы гриппа и SARS-CoV-2 в различных средах сдерживания, от уровня биологической безопасности-2 до уровня биологической безопасности-. 4 (БСЛ-4).

До прихода в Sabin д-р Финч занимала должности в Управлении по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США, где она участвовала в программе Всемирной организации здравоохранения по серологии человека, которая отбирает штаммы вируса для включения в вакцины против сезонного гриппа.Затем она работала в Интегрированном исследовательском центре во Фредерике, штат Мэриленд, в составе отдела клинических исследований Национального института аллергии и инфекционных заболеваний. В качестве руководителя исследования она руководила междисциплинарными группами, разрабатывала и руководила исследованиями in vitro и in vivo и работала над несколькими вирусными патогенами с серьезными последствиями, требующими сдерживания BSL-4. Совсем недавно она занимала должность главного научного сотрудника в компании AbViro, LLC, которой было поручено расширить портфель продуктов и управлять программами этих новых продуктов с целью продвижения продуктов в клинические испытания.

Кортни закончила бакалавриат в Университете Вирджинии и получила докторскую степень в области молекулярной и клеточной биологии в Университете Мэриленда, Колледж-Парк.

Вернуться к началу 


Дениз Гарретт, доктор медицины, магистр наук

Вице-президент по прикладной эпидемиологии

Доктор Дениз Гарретт является вице-президентом по прикладной эпидемиологии в Институте вакцин Сэбина. В этой роли она руководит группой, занимающейся сбором эпидемиологических данных для принятия обоснованных решений в отношении вакцин, оптимизации использования вакцин и повышения эффективности иммунизации.С момента прихода в компанию Sabin в 2015 году она успешно руководила знаменательным многоцентровым проектом по эпиднадзору за кишечной лихорадкой в ​​Азии (SEAP) и исследованием сероэпидемиологического и экологического надзора (SEES), работала директором секретариата Коалиции против брюшного тифа и руководила несколькими вакцинами. исследования эффективности в Пакистане и Бразилии.

Дениз обладает обширным опытом руководства и управления программами, разработки и реализации исследований, технической помощи, контроля и профилактики инфекционных заболеваний, а также реагирования на вспышки.До прихода в Sabin Дениз более 23 лет работала медицинским эпидемиологом в Центрах по контролю и профилактике заболеваний США (CDC), где она занималась международным здравоохранением и научными исследованиями, руководя несколькими многоцентровыми исследованиями как в области высокого, так и низкого уровня заболеваемости. настройки ресурсов. У нее более 100 профессиональных публикаций в нескольких влиятельных журналах по общественному здравоохранению и инфекционным заболеваниям, а также она часто выступает и участвует в дискуссиях на международных конференциях и встречах заинтересованных сторон.

Дениз получила медицинское образование, уделяя особое внимание инфекционным заболеваниям, и степень магистра биологии человека в Бразильском федеральном университете Минас-Жерайс. Она также участвовала в программе подготовки офицеров Службы эпидемиологической разведки CDC США, где прошла обучение практике прикладной эпидемиологии.

Вернуться к началу


Дженна Громан, Массачусетс

Директор Глобального сообщества специалистов

Дженна Громан является директором Глобального сообщества специалистов Института вакцин Сэбина.В этой роли она возглавляет проекты, направленные на обмен знаниями и их распространение в поддержку специалистов по иммунизации для повышения приемлемости вакцин и спроса на них. Дженна обладает опытом создания и руководства глобальными сообществами практиков, рабочими группами и другими совместными инициативами, объединяя НПО, государственных служащих, сотрудников общественного здравоохранения и отраслевых партнеров для наращивания потенциала и ускорения воздействия программы.

До прихода в Sabin Дженна работала менеджером глобальных программ и менеджером программ членства в NetHope, где она руководила программами общественного здравоохранения и цифрового развития с акцентом на сотрудничество сообщества и заинтересованных сторон.Ранее она работала в Gryphon Scientific и CNA, уделяя особое внимание обеспечению готовности внутреннего и международного общественного здравоохранения, управлению чрезвычайными ситуациями и гуманитарной помощи. Она имеет степень магистра экономики Бостонского университета и степень бакалавра Массачусетского университета в Амхерсте.

Вернуться к началу


Тара Хейворд, Массачусетс

Вице-президент по развитию ресурсов и политике

Тара Хейворд является вице-президентом по развитию ресурсов и политике в Институте вакцин Сэбина.Она курирует сбор средств и деятельность в области общественной политики, поддерживая работу Сабина по улучшению жизни с помощью иммунизации. Имея более чем десятилетний опыт сбора средств для некоммерческих организаций, с 2010 года она руководила усилиями Sabin по обеспечению финансирования от правительств, фондов, корпораций и состоятельных частных лиц. 

До прихода в Sabin Тара работала менеджером по развитию в Международный женский медиа-фонд, где она отвечала за создание и управление инфраструктурой и операциями по ежегодному сбору средств, фондам и корпоративным фондам, а также специальным мероприятиям.Ее предыдущий опыт также включает работу в Фонде ООН в области народонаселения в Боснии и Герцеговине и службу в Корпусе мира в Румынии.

Тара имеет степень магистра международного развития Университета Денвера в Школе международных исследований имени Джозефа Корбеля и степень бакалавра Университета ДеПау, где она специализировалась на письме на английском языке.

Вернуться к началу


Кейт Хопкинс, доктор философии, магистр здравоохранения

Директор по исследованиям, прием и спрос на вакцины

Dr.Кейт Хопкинс наблюдает за программированием исследований в команде по принятию и спросу на вакцины для реализации программных мероприятий, расширения и управления партнерскими отношениями, инвестирования в новые исследовательские проекты и продолжения роста программ Sabin для интеллектуального лидерства.

До прихода в компанию Sabin Кейт провела 11 лет, живя и работая в странах Африки к югу от Сахары, занимаясь профилактикой инфекционных заболеваний и психосоциально-поведенческими исследованиями, а также реализацией программ здравоохранения в странах с низким и средним уровнем дохода, уделяя особое внимание уязвимые группы населения.Она руководила многонациональными и междисциплинарными командами. Ее прошлый портфель работ включал поддержку операций центров клинических исследований и укрепление потенциала для проведения клинических испытаний вакцин против ВИЧ и COVID-19 в рамках Сети испытаний вакцин против ВИЧ и Сети по профилактике COVID-19. Кейт поддержала проведение клинических испытаний фазы III ENSEMBLE J&J и последующее внедрение вакцины SISONKE J&J против COVID-19 среди медицинских работников в Южной Африке.

Кейт была научным сотрудником факультета медицинских наук Университета Витватерсранда в Йоханнесбурге, Южная Африка, в течение девяти лет; и является лектором виртуального курса по оперативным исследованиям в рамках программы последипломного образования по лечению ТБ/ВИЧ в Кейптаунском университете в Южной Африке.Она получила финансирование для своего докторского исследования от CDC в качестве мероприятия, финансируемого PEPFAR, в соответствии с Соглашением о сотрудничестве с Южноафриканским советом по медицинским исследованиям, получив степень в Школе общественного здравоохранения Университета Витватерсранда. Она также имеет степень магистра общественного здравоохранения с упором на глобальное здравоохранение Школы общественного здравоохранения Бостонского университета.

Вернуться к началу


Джоселин Якубик, доктор философии

Старший директор отдела аналитического тестирования и трансляционной иммунологии, исследований и разработок

Dr.Джоселин Якубик — старший директор отдела аналитического тестирования и трансляционной иммунологии в группе исследований и разработок Института вакцин Сэбина. В этой роли она руководит командами, занимающимися разработкой вакцин-кандидатов Сабина для защиты от лихорадки Эбола и Марбурга. Она курирует квалификацию и валидацию иммунных тестов для поддержки клинических исследований иммуногенности и эффективности вакцин. Джоселин также разрабатывает эксперименты для оценки вакцин-кандидатов и разрабатывает важные реагенты для оптимизации ИФА и анализов биофункциональных клеточных нейтрализующих антител на основе соответствия ICH, GLP и GCLP.Джоселин участвует как в производстве вакцин, так и в нормативно-правовой деятельности, связанной с характеристикой процессов, повышением производительности и валидацией аналитических анализов вакцинных продуктов.

Джоселин привносит обширный опыт разработки тестов для контрактных исследовательских организаций (CRO) и высокопроизводительного клинического тестирования, включая руководство и управление программой, дизайн и реализацию исследования, техническую помощь, устранение неполадок с анализом и реагирование на вспышки. До прихода в Sabin Джоселин работала в CRO, в том числе в отделе разработки фармацевтических продуктов (PPD), и в биофармацевтике в Wyeth/Pfizer, где она занималась ведущими клиническими испытаниями вакцин и разработкой процессов.

Джоселин получила докторскую степень по инфекционным заболеваниям в Медицинском центре Университета Раш в Чикаго, штат Иллинойс, после получения степени бакалавра биохимии в Университете Иллинойса.

Вернуться к началу


Бриджит Келлар, MBA, MS

Старший директор по клиническим испытаниям и обеспечению клинического качества

Брижит Келлар — старший директор по клиническим испытаниям и обеспечению клинического качества .В этой роли она отвечает за обеспечение лидерства, стратегического видения и эффективного исполнения в управлении соблюдением правил надлежащей клинической практики (GCP), надлежащей лабораторной практики (GLCP) и надлежащей практики фармаконадзора (GPVP).

Бриджит имеет более чем 25-летний опыт работы и является экспертом в области управления клиническими операциями, исследованиями/центрами, управления проектами и мониторинга клинических исследований. Она много работала в логистической и тактической деятельности, связанной с управлением исследованиями, в партнерстве с руководителями программ, руководителями клинических испытаний, менеджерами данных, регулирующими вопросами, продажами и маркетингом, биостатистиками, клинической безопасностью, CMC, техническими операциями и ведущими научными сотрудниками по клиническим исследованиям.Она хорошо осведомлена о правилах клинических исследований и имеет опыт внедрения необходимых средств контроля для обеспечения соблюдения требований. Она стремится поддерживать репутацию, основанную на качестве, обслуживании, бескомпромиссной этике и улучшении жизни/результатов пациентов. До прихода в Sabin Бриджит работала консультантом по фармацевтике, биотехнологии и медицинскому оборудованию в Clin-Foci, Inc., обслуживая клиентов в Соединенных Штатах.

Бриджит является членом Общества профессионалов в области регулирования (RAPS).Она имеет диплом медсестры, степень бакалавра микробиологии, степень магистра регуляторных наук и степень магистра делового администрирования.

Вернуться к началу


Томас Кинг, доктор философии

Вице-президент по исследованиям и разработкам

Доктор Том Кинг присоединился к Институту вакцин Сэбина в качестве вице-президента по исследованиям и разработкам в декабре 2021 года , чтобы контролировать инициативы по разработке вакцин. Том стремится добавить новые продукты в линейку вакцин Sabin, чтобы помочь справиться с инфекционными заболеваниями, которые удовлетворят неудовлетворенные потребности.

Как признанный лидер в области разработки вакцин с 25-летним опытом работы в области промышленной биотехнологии, он с 2011 года работал директором по исследованиям и разработкам в частных и публичных компаниях, включая ImmunityBio и GlobeImmune. На этих должностях Том создавал животных моделей для изучения иммуногенность аденовирусных, микробных и субъединичных вакцинных платформ в сочетании с белковой иммуномодуляцией. Эти продукты были разработаны клинически против 8 различных мишеней инфекционных заболеваний и рака.Том и его команда сопровождали эти новые продукты от открытия до IND, что привело к 20 фазам 1 и 2 клинических испытаний, регулируемых FDA. Успех в этих начинаниях требовал тесного сотрудничества с производственными, регулирующими и контрольными группами в Gilead Sciences, Celgene, ImmunityBio, GlobeImmune, Национальном институте рака, Государственном университете Колорадо и BioPlx Microbiomics. Эти командные усилия обеспечили завершение комплексных работ, которые поддержали приобретение средств в размере 250 миллионов долларов США и выручки для продвижения инноваций.

Том получил докторскую степень в 2001 году в Массачусетском университете в Амхерсте и является изобретателем/автором 46 патентов и рецензируемых публикаций. Он стремится стратегически использовать свой опыт для улучшения здоровья и качества жизни людей в странах с развивающейся экономикой путем создания более эффективных вакцин, доступных по цене и доступных для всех.

Вернуться к началу


Стейси Ноблер, MSc

Вице-президент по инновациям в области вакцин и глобальной иммунизации

Стейси Ноблер присоединилась к Sabin в 2018 году, чтобы возглавить инициативу по ускорению разработки универсальной вакцины против гриппа.Стейси имеет более чем 20-летний опыт работы в качестве глобального специалиста в области здравоохранения и развития, обладая опытом в области исследований, разработки и реализации программ, а также стратегического планирования. Ранее она работала старшим советником и директором научной программы по нескольким крупномасштабным инициативам в Отделе международной эпидемиологии и демографических исследований Международного центра Фогарти (FIC) в Национальном институте здравоохранения США (NIH).

Стейси получила признание за лидерство в исследованиях и информационно-просветительской деятельности, в которых эффективно участвовали заинтересованные стороны из разных секторов, объединялись многочисленные академические дисциплины и переводились научные результаты для применения в широком кругу сообществ.Стейси получила множество наград за выдающиеся достижения и выдающиеся заслуги перед Институтом медицины США и Национальной академией наук, а также награду директора FIC за выдающиеся заслуги и специальную награду директора FIC за наставничество. Она имеет более 40 профессиональных публикаций и работала в редакционных комитетах по обзору нескольких журналов по общественному здравоохранению и инфекционным заболеваниям. Стейси в настоящее время является президентом Совета американских друзей Лондонской школы гигиены и тропической медицины.Она получила степень бакалавра в области молекулярной генетики и политических наук в Рочестерском университете в Нью-Йорке, а также степень магистра в области эпидемиологии и общественного здравоохранения в Лондонской школе гигиены и тропической медицины.

Вернуться к началу


Хизер Росс, MPH

Директор по техническому написанию

Хизер Росс присоединилась к Sabin Vaccine Institute в 2020 году и руководила техническим письмом и разработка образовательных ресурсов для работников здравоохранения, журналистов и правозащитников.Хизер обладает обширным опытом разработки программ и предложений для агентств федерального правительства США, международных финансовых организаций, фондов и частных доноров. Она написала или написала в соавторстве более 60 предложений, несколько отчетов и рецензируемых журнальных статей, посвященных качеству образования и равному доступу к здравоохранению. Кроме того, с 2014 года Хизер работала адъюнкт-профессором глобального здравоохранения в Университете Джорджа Вашингтона, преподавая в аспирантуре сравнительные международные системы здравоохранения.

До прихода в Sabin Хизер была старшим техническим писателем, а ранее старшим техническим консультантом по развитию кадров здравоохранения в IntraHealth International. За время своего пребывания в должности технического консультанта Хизер стала соавтором методологий оценки образования и стратегического планирования, а также способствовала оценке и повышению качества медицинского и сестринского образования во всем мире. Она руководила разработкой и оценкой учебных программ на политическом уровне, а также улучшением институционального качества в более чем 100 школах медицины и сестринского дела в 20 странах.Она воспользовалась своими глубокими техническими знаниями в области систем здравоохранения и образования, чтобы внести свой вклад в планирование программ и возглавить усилия по написанию предложений для IntraHealth, одновременно наращивая потенциал всей организации для обмена связными техническими стратегиями. До IntraHealth в качестве руководителя исследований глобального координационного центра Инициативы партнерства в области медицинского образования (MEPI) Хизер участвовала в разработке и проведении сопоставимой на международном уровне образовательной оценки медицинских школ, входящих в MEPI, в 13 странах Африки к югу от Сахары.

Хизер имеет степень магистра общественного здравоохранения Университета Джорджа Вашингтона, специализируясь на глобальном здравоохранении и эпидемиологии.

Вернуться к началу


Дженнифер (Флудер) Силер, MBA

Вице-президент по взаимодействию с глобальным сообществом

Дженнифер (Флудер) Силер в настоящее время является вице-президентом Глобального сообщества по взаимодействию и возглавляет Boost, глобальное сообщество специалистов по иммунизации подключайтесь, учитесь и ведите. До Сабина Дженнифер работала руководителем группы инноваций и старшим советником по вопросам партнерства в Бюро глобального здравоохранения Агентства США по международному развитию (USAID).Она руководила инновационными инвестициями USAID в связи с кризисами, вызванными лихорадкой Эбола и вирусом Зика, запустила уникальные партнерские отношения с Facebook, GlaxoSmithKline и DuPont, а также разработала многостороннюю донорскую стратегию и сообщество практиков для беспилотных авиационных систем в глобальном здравоохранении.

Дженнифер также работала в двух национальных некоммерческих организациях здравоохранения, занимаясь развитием и стратегией, уделяя особое внимание разработке программ для пациентов и доноров, а также в Edelman PR в области взаимодействия с брендом и корпоративной социальной ответственности для компаний частного сектора.Она получила несколько стипендий по глобальному здравоохранению в Кении, Южной Африке и Индии в программах «Инновации в здравоохранении», «OperationASHA», «Jacaranda Maternal Health» и «Ubuntu». Дженнифер имеет степень магистра делового администрирования Школы бизнеса Фукуа Университета Дьюка, специализирующейся на социальном предпринимательстве в области глобального здравоохранения.

Вернуться к началу


Пол Л. Смок, MS

Старший директор по обеспечению качества и химии, надзор за производством и контролем

Пол Смок руководит обеспечением качества и курирует химию, производство и контроль (CMC) как часть группы исследований и разработок Sabin.Совсем недавно Пол был консультантом по качеству и техническим вопросам биотехнологии в Meridian BioGroup, LLC., обслуживая клиентов в Мэриленде и по всей территории Соединенных Штатов. Ранее он был старшим директором по техническому качеству в компании AstraZeneca Biologics (MedImmune, LLC), обеспечивая лидерство в области науки и управления качеством, основанным на оценке рисков, и направление деятельности биологических препаратов на предприятии. Также в MedImmune он был старшим директором по обеспечению качества (руководитель объекта) в производственном центре Frederick (победитель FOYA 2011 г.) на этапе запуска, лицензирования и перехода на этапы клинических/коммерческих операций с несколькими продуктами для этого предприятия.Пол имеет более чем 40-летний опыт работы в биотехнологической отрасли, охватывающей биофармацевтические препараты, вакцины, консультации по валидации и диагностику in vitro. Ранее он занимал руководящие и технические должности в области обеспечения/контроля качества, валидации, разработки процессов и производства в компаниях Wyeth Biotech, Serono Laboratories, Triad Technologies и DuPont Company. Пол является членом Международного общества фармацевтической инженерии (ISPE) с 25-летним стажем, в прошлом президентом Бостонского регионального отделения, а в настоящее время является членом правления ISPE в Чесапикском заливе.Он имеет степень бакалавра наук в области химии и математики Мичиганского университета, степень магистра клинической химии Дейтонского университета и работал адъюнкт-преподавателем в Университете Маунт-Сент-Мэри.

Вернуться к началу


Екатерина Верт-Вонг, исполнительный вице-президент, PMP, MEM, MSc

Вице-президент по исследованиям и разработкам

Екатерина Верт-Вонг является вице-президентом по исследованиям и разработкам в Институте вакцин Сабина.В этой роли она возглавляет оперативные, организационные и управленческие функции альянса. С момента прихода в Sabin в 2021 году она курирует планирование и выполнение программ исследований и разработок и руководит группами разработчиков по внедрению эффективных операций и экономичных систем для удовлетворения текущих и будущих потребностей организации. Екатерина способствует внутреннему и внешнему сотрудничеству Sabin для продвижения этапов разработки вакцины, обеспечения финансирования и реализации долгосрочных стратегий разработки как внутри компании, так и за ее пределами посредством эффективного управления альянсом.

Екатерина обладает отличными знаниями мировой практики исследований и разработок в области вакцин, доказанным успехом в ведущих медицинских инновациях, включая выполнение всех клинических этапов и разработку глобальных стратегий регулирования. До прихода в Sabin Екатерина возглавляла отделы инновационных и динамично развивающихся исследовательских организаций, занимаясь разработкой и тестированием вакцин и биологических препаратов. Она имеет более чем 20-летний опыт разработки продуктов, включая разработку и лицензирование BioThrax® для постконтактной профилактики и доконтактного использования в особых группах населения в Emergent BioSolutions, а также разработку антител против коклюша для пассивной вакцинации в рамках альянса с Фонд Гейтса, который она создала во время работы в Synthetic Biologics.

Екатерина получила степень магистра менеджмента в Дартмутском колледже и степень магистра биохимии в Научном институте Вейцмана в Израиле. Екатерина — преданный своему делу новатор в области медицины, стремящийся предоставить вакцины с высоким социальным воздействием нуждающимся пациентам с помощью этических и справедливых путей исследований.

Вернуться к началу


Мишель Уильямс, MBA

Вице-президент по взаимодействию с сотрудниками

Мишель Уильямс присоединилась к Sabin Vaccine Institute в качестве вице-президента по взаимодействию с сотрудниками в 2020 году.Мишель проработала в некоммерческой отрасли более 25 лет, занимая различные должности, включая разнообразие, равенство и инклюзивность, управление персоналом, развитие и оптимизацию талантов, обучение и организационное развитие, сбор средств и управление мероприятиями. Она считает, что ей повезло работать в организациях, дела которых близки ее сердцу: социальное обеспечение для работы, реинвестирование в сообщества, американское сельское хозяйство и устойчивое развитие, санитарное просвещение, борьба с торговлей людьми, а теперь вакцины и иммунизация.

До прихода в Sabin Мишель основала и руководила компанией Conscientious Coaching and Consulting (CCC), специализированной фирмой, предоставляющей некоммерческим организациям и малым предприятиям экономически эффективные стратегии управления персоналом, разработанные с учетом потребностей бизнеса. «Создание здоровых, разнообразных, справедливых и инклюзивных рабочих мест для одного человека и одной организации одновременно».

Мишель получила степень магистра делового администрирования со специализацией в области управления и степень бакалавра делового администрирования со специализацией в области маркетинга в Университете Говарда в Вашингтоне, округ Колумбия.С., который окончила с отличием.

Вернуться к началу

 

определение слова сабин в The Free Dictionary

.

сабин

 (са’бин) сущ.

Единица акустического поглощения, эквивалентная поглощению одним квадратным футом поверхности, которая поглощает весь падающий звук.


[По имени Уоллеса Клемента Уэра Сабины (1868-1919), американского физика .]

Словарь английского языка American Heritage®, пятое издание.Авторские права © 2016, издательство Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Опубликовано издательством Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Все права защищены.

sabin

(ˈsæbɪn; ˈseɪ-) n

(общая физика) физика единица акустического поглощения, равная поглощению, полученному от одного квадратного фута идеально поглощающей поверхности

[C20: введено Wallace C. Сабина (1868–1919), американский физик]


Сабин

(ˈseɪbɪn) n

(биография) Альберт Брюс. 1906–1993 гг., микробиолог США, родился в Польше. Он разработал вакцину Сэбина (1955), принимаемую перорально для иммунизации против полиомиелита. , 2014

sa•bin

(ˈseɪ bɪn)

н.

единица звукопоглощения, равная звукопоглощению одного квадратного фута (929 квадратных сантиметров) идеально поглощающей поверхности.

[1930–35; после У.К. Сабина (1868–1919), американский физик]

Сабин

(ˈseɪ bɪn)

сущ.

Альберт Брюс, 1906–1993 гг., американский врач, родился в России: разработал вакцину Сэбина.

Рэндом Хаус Словарь колледжа Кернермана Вебстера, © 2010 K Dictionaries Ltd. Авторские права Random House, Inc., 2005, 1997, 1991. Все права защищены.

ТезаурусАнонимыРодственные словаСинонимы Легенда:

Существительное 1. сабин — единица акустического поглощения, эквивалентная поглощению квадратным футом поверхности, поглощающей весь падающий звук
2. ), который разработал пероральную вакцину Сэбина против полиомиелита (1906 г.р.)

На основе WordNet 3.0, коллекции клипартов Farlex. © 2003-2012 Принстонский университет, Farlex Inc.

Эшли Сабин и Рэйчел Блейс, «Девушка-модель»

После мировой премьеры на TIFF в Торонто прошлой осенью документ Эшли Сабин и Дэвида Редмона Girl Model на этой неделе был представлен в США на SXSW в Техасе, и First Run Features одновременно объявили, что будут получать права США на фильм.

Фильм был недавно выпущен компанией Dogwoof в Великобритании, и этим летом First Run представит документ в кинотеатрах США, а выпуск DVD и VoD намечен на осень, чтобы совпасть с премьерой фильма в эфире PBS POV.

Девушка Модель следует за модельным разведчиком и молодой сибирской девушкой, которую она находит, когда они пробираются через темное царство модельной индустрии на Дальнем Востоке. Он получил финансирование через Программу документального кино Института Сандэнс, Cinereach, Puffin Foundation, Гарвардский институт Рэдклиффа, IFP, Chicken and Egg Pictures и Fledgling Fund.

Здесь Сабин (на фото слева), сорежиссер фильма, и Рэйчел Блейс (справа), одна из моделей, представленных в фильме, разговаривают с realscreen .

Как продвигается ваш SXSW?

Сабин: Ну, у нас только что была премьера в Ритце, и это был первый раз, когда он был показан в США, и это было фантастически — у нас был аншлаг. Вопросы и ответы после этого всегда интересны, потому что мы побывали во множестве мест в Европе, и мне было очень любопытно посмотреть, как люди отреагируют здесь. Казалось, что многие вопросы касались этики документального фильма и создания фильма.Для меня это действительно интересно.

Заметна ли разница в реакции зрителей из Северной Америки и Европы?

Сабин: Разница на самом деле заключается в том, как люди на самом деле понимают главного искателя талантов, и связаны ли они с ее сюжетной линией или нет, а также в том, как они видят нас как режиссеров. Судя по моему опыту скрининга в Северной Америке, многое зависит от этики.

‘Как вы получили эти кадры? Вы помогали [главной модели фильма] Наде? Ты заплатила Наде?» [вопросы такого рода].И этот последний вопрос действительно возникает из-за беспокойства о том, что мы воспользовались ситуацией. В то время как я чувствую, что в Европе это было больше связано с рассказыванием историй, а технические вопросы действительно касались того, как мы сочинили историю и нюансы. Так что это было немного по-другому.

Blais: Я думаю, что вопрос о том, платили ли [Наде], поднимался и в IDFA, и в Эстонии тоже. Для меня это зависит от аудитории. Мы сделали показ в Лондоне, где публикой были в основном люди из мира моды, и это было совсем другое.Вопросы стали совсем другими.

Рэйчел, каковы ваши впечатления от путешествия с документальным фильмом Дэвида и Эшли? А вы еще работаете моделью?

Блейс: Что ж, с момента премьеры в Торонто, на самом деле работы стало немного меньше. Может быть, это чистое совпадение, но когда это продолжается несколько месяцев, мне кажется, что они пытаются подвергнуть меня определенной цензуре.

Но я все еще работаю моделью, и у меня есть несколько клиентов, которые все еще заказывают меня, а также знают о том, что я делаю [продвижение Girl Model ] и действительно уважают то, что я делаю, и больше не хотят работать с маленькими детьми, потому что считают это неправильным.Хотя они и не могут этого сказать.

В целом, я думаю, что это был действительно хороший способ использовать опыт, который я получил в моделировании, и знания, которые я получил, и здорово быть там и общаться с людьми. Фильм может быть очень трудным для просмотра.

Каковы ваши впечатления от SXSW?

Сабин: Ну, [Дэвид Редмон и я] были здесь раньше с двумя другими фильмами, и однажды мы пришли без пленки, так что это наш четвертый раз, и за последние пару лет он невероятно вырос. .Когда мы впервые показывали здесь, аудитория была далеко не такой вместительной, как сейчас.

Очень интересно наблюдать, как растет интерактивная сторона, и я думаю, именно из-за этого ушла большая часть аудитории. Наш опыт действительно изменился, потому что в первые несколько раз, когда мы показывались здесь, нам повезло заполнить половину зала, а теперь у вас есть битком набитый зал. За последние пару лет он действительно стал оживленным и действительно попал в поле зрения — не только для людей в США, но и на других рынках, которые начинают действительно признавать его как место, важное для премьер.

У вас с Дэвидом в следующем месяце состоится премьера еще одного фильма в Tribeca в Нью-Йорке. Не могли бы вы немного рассказать мне о нем?

Sabin: Он называется Downeast , и он снят в Downeast, штат Мэн, и он как бы о ветре и лодках — мы последовали за этим человеком в его стремлении открыть предприятие по переработке омаров на последнем консервном заводе по производству сардин, который закрылся около год назад. Так что это своего рода портрет маленького городка и то, как местная экономика действительно важна для выживания города и поддержания его жизни.

Как вы финансировали Downeast ?

Сабин: Дэвид отвечал за финансирование этого фильма, что в основном означает полный вперед и без подачи заявок на гранты [смеется]. Принимая во внимание, что с Girl Model — циклы финансирования интересны, потому что вы попадаете в этот цикл, когда вы подаете заявку, а затем спонсоры не совсем уверены, вы создаете больше отснятого материала, и вы подаете заявку второй раз… вы реформируете свою идею.

С Girl Model нам повезло, потому что мы работали над этим проектом в течение четырех лет, тогда как с Downeast , который был таким быстрым проектом — он занял у нас около полутора лет — не хватило времени, в смысле, подать заявку на все эти гранты, потому что ваша история еще не полностью разработана.Мы все еще редактируем, поэтому мы все еще находим то, что у нас есть.

Думаете ли вы, поразмыслив, что Девушка-модель изменила или будет иметь какое-то значение в практике модельной индустрии?

Сабин: Я думаю, что мы находимся в начале чего-то действительно захватывающего, а именно [что] между акциями в Великобритании и модельным альянсом в Нью-Йорке, фильм теперь можно использовать в качестве социального инструмента для продвижения разговора о регулирование.

По крайней мере, мы можем сказать: «Почему эти молодые девушки в индустрии, и если они там и они уязвимы, давайте отрегулируем это так, чтобы не возникало трудных и тяжелых ситуаций, и у вас не было переменных .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.