Сколько осталось до 1 января 2018 года: Сколько дней осталось до 1 января

Содержание

Сколько дней до начала Января — красивый счетчик и калькулятор дат

Правое меню

Январь — первый месяц в году по Юлианскому и Григорианскому каледнарям.

В Россию правило отсчитывать начало года с 1 января было введено Петром I в 1700 году и сохраняется по сей день.

Свое название Январь получил в честь римского бога Двуликого Януса, который являлся повелителем времени, дверей и ворот. Название месяца происходит от латинского ianua (дверь) и по смыслу близко к «дверь в год«

В древнерусском календаре, до введения в России христианства, этот месяц назвался «Сечень» В настоящее время наиболее близкое к древнерусскому названию Январь сохранил в украинском языке: «Сiчень»

  1. Главная
  2. org/ListItem»> Калькулятор дат
  3. Сколько дней осталось до Января

До начала января в 2023 году осталось 9 месяцев и 3 дня

Январь 2023 года наступит через:
24 025 395 секунд
400 423 минуты
6 673
часа
278 дней

До прихода января в 2024 году осталось 1 год 9 месяцев и 3 дня

Январь в 2024 году ждем через:
55 561 395 секунд
926 023 минуты
15 433 часа
643 дня

Январь 2025 года начинается через 2 года 9 месяцев и 3 дня

До наступления января 2025 года осталось:
87 183 795 секунд
1 453 063 минуты
24 217 часов
1 009 дней

Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Москва, 21 декабря 2016 года. — Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации сообщает о том, что Государственная Дума РФ приняла в третьем чтении законопроект о переносе сроков ответственности за невнесение сведений в ГИС ЖКХ. Внесенные поправки предусматривают перенос сроков наступления обязанности по размещению информации в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ) на 1 июля 2017 года и введение административной ответственности с 1 января 2018 года. Исключение составляют города федерального значения, для которых такая обязанность наступит позже. Для организаций, чья обязанность по размещению информации по закону уже наступила, сроки переноситься не будут.

«К сожалению, не все участники рынка смогли справиться с размещением информации в ГИС ЖКХ в установленный законом срок. В министерство поступило большое количество обращений от организаций сферы ЖКХ и региональных органов власти с просьбой перенести сроки административной ответственности. Мы пошли коллегам навстречу.

Было принято решение не устраивать шоковую терапию и отложить введение обязанности по размещению информации на полгода — до 1 июля 2017, а ответственность на год, чтобы все успели качественно выполнить свои обязанности, не боясь быть оштрафованными», — отметил заместитель министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Михаил Евраев.

По словам заместителя министра, весной 2016 года Минкомсвязь России совместно с Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ закончила формирование нормативной правовой базы, система прошла аттестацию на соответствие требованиям безопасности и была введена в промышленную эксплуатацию 1 июля 2016 года. При этом система вводилась поэтапно — так, например, уже с мая 2015 года в ГИС ЖКХ органы Государственного жилищного надзора начали вести реестр лицензий управляющих организаций. Сейчас в системе работают более 15 тыс. управляющих компаний (100%) и региональные органы власти. Иначе ситуация обстоит с товариществами собственников жилья и ресурсоснабжающими организациями.

Их зарегистрировано 61% и 71% соответственно.

Таблица по поправкам в ГИС ЖКХ

Всего в системе зарегистрировано более 69 тыс. организаций, внесена информация о 8,9 млн домов, 23 млн лицевых счетов. Прошли интеграцию и передают информацию в ГИС ЖКХ 1603 ИТ-систем в сфере ЖКХ, в том числе 425 банков размещают информацию о фактах оплаты жилищно-коммунальных услуг. На данный момент размещено 223 млн фактов оплаты. Минкомсвязь России провела с участниками рынка и органами власти более 400 бесплатных семинаров, видео которых размещено на главной странице ГИС ЖКХ вместе с учебниками и видео-инструкциями.

В ближайшее время закон «О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части наделения органов государственного жилищного надзора полномочиями по проверке установленного норматива потребления коммунальных услуг)» поступит на одобрение Совета Федерации РФ и подписание Президента РФ.

«До 1 июля 2017 года времени осталось мало, и всем участникам рынка и региональным органам власти необходимо приложить все усилия, чтобы наладить свою работу и успеть вовремя разместить всю необходимую информацию. Больше переносов не будет», — отметил Михаил Евраев.

Богданов Артем Дмитриевич

Интервью


Артем Богданов – генеральный директор «Континентал Аутомотив РУС» — рассказал о том, как и чью жизнь изменят тахографы, что нужно делать, чтобы тахограф не ломался и не ломал машину, и от кого в конечном итоге зависит успех недавно принятого закона.

Миссия наших компаний – «Континентал Аутомотив РУС» и Торгового дома «ФДО МЕТТЭМ» — заключается в обеспечении безопасности для одной из самых опасных и важных категорий участников движения – грузового транспорта и всех, чей путь может пересечься с этим транспортом. Обеспечение безопасности строится только на профессионализме, чувстве абсолютной ответственности и неспособности схалтурить – трех китах нашей компании.

— Артем Дмитриевич, как изменилась жизнь компании после 1 апреля 2015 года, когда установка тахографов стала обязательной для всех? Жить стало веселее?

— С коммерческой точки зрения пошло существенное движение, но рынок слухами полнится… Люди говорят, что сроки установки перенесут, отдельным категориям транспорта разрешат ездить без него. Все это неправда, которая создает много проблем.

— Кому же так мешают тахографы? У Вас есть предположения?

— Тахографы мешают людям, которые не хотят прозрачного рынка, не хотят четких правил перевозки, а хотят, чтобы водители работали по 24 часа в сутки без сна и отдыха; или водителям, которые не верят, что могут уснуть за рулем, не заметить от переутомления пару-тройку легковушек. Последствия такого подхода печальны. Действительно, первый, второй, третий раз водитель смог перевести больше грузов, он не отдыхал, но не убился и никого не убил, а на четвертый раз – не сложилось. И вся прибыль, которую он смог получить за первые три раза превратилась в дорожную пыль, потому что, в лучшем случае, теперь надо ремонтировать дорогую машину, оплачивать поврежденный груз, возмещать убытки пострадавшим в ДТП. Да, установка тахографа, сам тахограф, — это не дешево. Но гораздо дороже в итоге платят те, кто не контролирует свой режим и их руководители, нагружающие сверх меры подчиненных, и, к сожалению, обычные, ни в чем не виноватые люди на личном транспорте.

— Несмотря на все эти справедливые плюсы, в водительском сообществе есть мнение, что тахограф может повредить автомобиль. Мы не будем рассматривать ситуацию, когда речь идет о совсем старом транспорте, но чем можно успокоить обладателей нового, качественного грузовика?

— Их можно успокоить тем, что существуют отличные мастерские, которые умеют устанавливать тахографы так, что ничего не ломается. А если вдруг такое происходит, то клиенту компенсируются все затраты, а не просто переустанавливается тахограф. Мы так работаем. И проходим аудит по 6-7 раз в год, это сводит процент брака практически к нулю. На 1 миллион тахографов у нас может быть 60-70 бракованных приборов. Мастерские, с которыми мы работаем, заинтересованы в том, чтобы установить тахограф один раз, а не переделывать работу, поэтому, водителям единственный совет – выбирать качественного, добросовестного производителя тахографов и такую же мастерскую.

— А что за люди у вас работают? Как они пришли в эту область?

— У нас очень интересный и профессиональный состав. Многие сотрудники начинали заниматься тахографами еще в 1991 году. Например, один из наших учредителей в 90-е устанавливал их своими руками, а потом стал первым в стране дилером и дистрибьютором аналоговых тахографов. Другой сотрудник был водителем и пограничники, проверив его тахограф на границе с Бельгией, сказали, что если бы его поймали в Европе, то могли арестовать, так как на момент проверки тахограф показал нарушение всех норм труда и отдыха. А коллега этот даже не знал, что такое тахограф, какие у него задачи, где он установлен и после этого случая решил разобраться в этом вопросе и открыл свой бизнес в России… В 1996 году у нас запустилось свое производство в городе Чистополь, Республика Татарстан, и многие люди все эти 19 лет с нами работают.

— Наверное, в 90-е, да и вообще до момента принятия закона об обязательном оснащении транспортных средств тахографами, работать было очень тяжело?

Да, это тяжелый процесс, который требовал и требует очень много объяснять людям, что тахограф нужен водителю для того, чтобы начальник не мог на нем «ездить», начальнику нужен для того, чтобы он мог контролировать водителя, экономнее расходовать топливо, другим автомобилистам нужен для общей безопасности, деревням, маленьким городам необходим для ведения бизнеса, потому что водитель во время отдыха должен где-то спать, что-то есть, смотреть телевизор, читать газеты. Организация такой инфраструктуры, на самом деле, не требует крупных капитальных вложений, но она очень нужна и малому бизнесу, и его потребителю, в данном случае – водителям.

— В перспективе это, конечно, выгодно. Но, вот если глобально, Вы думаете тахографы в России приживутся? Европе, где к вопросам безопасности отношение жестче, потребовалось 10 лет, после введения тахографов, чтобы сократить количество ДТП на 22%, а ДТП со смертельным исходом на 55%. Это хорошие, но «не быстрые» цифры.

— Тахографы в России приживутся, но на это потребуется время. Тахография должна существовать параллельно с контролем. Если водителей будут проверять, если производители не будут заниматься подлогами и подделками, если водители и их руководители поймут, что им выгоднее ездить с тахографом, чем без него – этот процесс пройдет быстрее и безболезненнее. Европа в этом отношении тоже все делала одновременно, не было такого, что сначала для водителей организовали инфраструктуру, потом наладили контроль, и только потом обязали всех ездить с тахографами. Все это делалось параллельно. И, кстати, в Европе полицейские машины редко проверяют у водителей показатели тахографов, этим занимаются специальные инспекторы, которые просто лишают владельца лицензии, если водитель во время не поспал и не отдохнул. И это действенный способ.

— Вы входите в Международный холдинг, а само производство находится в России. В чем различается подход к работе в разных странах и чем отличаются потребители?

— В Германии перед тем, как принять решение, его долго и тщательно продумывают на бумаге и только потом запускают в жизнь, в России же всё немного по-другому: проект сначала запускают в работу, а потом пытаются доработать так, чтобы система заработала полноценно. Российский потребитель тоже живет сегодняшним днем. Сегодня надо установить дешевый тахограф, пусть через год придется его переустанавливать, платить многократно больше, но сегодня это дешевле, поэтому, сегодня сделаем так. В этом разница подходов.

Ну да. Вот и цифровые тахографы в полной мере придут на смену аналоговым лишь в 2018 году (прим. Аналоговые тахографы считаются действительными и до 1 января 2018 года их можно эксплуатировать при условии, что они были откалиброваны до 1 апреля 2014 года). Как Вы считаете, эта дата может сдвинуться на более ранний или поздний срок?

Есть определенные инициативы, чтобы эти сроки приблизить, но, в сущности, до 2018 года осталось немного времени. За всю историю Continental мы уже произвели 6 миллионов цифровых тахографов и еще больше аналоговых. Да, манипулировать с аналоговыми тахографами проще, чем с цифровыми, но мне кажется, что когда люди поймут, что цифровой тахограф эксплуатируется 5-10-15 лет, они забудут про аналоговые.

— Спасибо, Артем Дмитриевич! Последний вопрос не про тахографы. По Вашим ощущениям, люди в последние годы стали больше себя уважать и думать о своей безопасности? Если да, то чья заслуга в этом главная?

— По моим ощущениям, люди стали думать о своей безопасности больше. В этом есть заслуги ГИБДД, которая их контролирует, есть заслуги негативных примеров, которые приводят к печальным последствиям, есть заслуги тех людей, которые постоянно транслируют мысль, что, к сожалению, ДТП — это не что-то уникальное, что с тобой никогда не случится, а, увы, наоборот. Мы тоже стараемся, чтобы люди относились к своей жизни бережно, поэтому и рассказываем о тахографах как о способе обеспечения безопасности, собственно, как оно и есть. 

Экологическая экспертиза: как снизить риски?

Экологическая экспертиза: как снизить риски?

С 1 января 2018 года вступят в силу новые положения Градостроительного кодекса Российской Федерации, меняющие процедуру Государственной экологической экспертизы. О перспективах, связанных с нововведениями, корреспонденту журнала «Экология производства» рассказала заместитель начальника Главгосэкспертизы России Светлана Балашова.

– Светлана Петровна, в своём докладе на I Международной конференции «Развитие института строительной экспертизы» Вы затронули ряд важных аспектов проведения экологической экспертизы, о которых необходимо знать нашим читателям. Прокомментируйте, пожалуйста, изменения в нормативно- правовой базе, к которым должны быть готовы проектировщики и заказчики проектов строительства и реконструкции предприятий.

– Поправки положений градостроительного кодекса, вступающие в силу с 1 января 2018 г., повлекут за собой серьёзные изменения в части оценки соответствия проектной документации экологическим требованиям, проводимой в рамках комплексной государственной экспертизы. Вне сферы внимания наших специалистов окажутся все особо опасные и технически сложные объекты капитального строительства и реконструкции: предприятия нефте- и газодобычи, металлургии, горно-обогатительные комбинаты и т.д. Как эксперт от строительной отрасли, могу сказать, что заказчики будут нести огромные риски. Причина в том, что, начиная с 2018 года, Главгосэкспертиза не будет заниматься оценкой соответствия проектной документации экологическим требованиям. Иными словами, экологическая составляющая будет оцениваться экспертами в отрыве от технических решений. И, если в ходе процедуры государственной экспертизы разработчикам придется вносить в проект изменения, они будут обязаны повторно проходить экологическую экспертизу. Как следствие, процесс согласования проектной документации усложнится, сроки осуществления проектов растянутся.

Мы считаем, что необходимо развивать другую законодательную инициативу, – о совмещении обоснования инвестиций проектов с их стратегической экологической оценкой, в которой заинтересованно Министерство природных ресурсов Российской Федерации. Проведение экологической экспертизы на стадии обоснования инвестиций принесёт большую пользу. Минстрой России также поддерживает введение стадии обоснования инвестиций. Я надеюсь на объединение усилий наших ведомств в этом вопросе. Мы хорошо знаем корни проблемы. Дело в том, что в момент поступления проекта на экологическую экспертизу заказчик уже определил, где будет развиваться новое производство, располагает всеми материалами по обоснованию строительства и представляет экспертам акты выбора и прочую документацию. Проведены инженерные изыскания, вложены огромные средства в отведённый земельный участок, иногда даже начаты подготовительные работы к строительству. Но в ходе экологической экспертизы выясняется, что строить объект в выбранной местности нельзя. Для заказчиков это – шок, они очень тяжело воспринимают неожиданное и непреодолимое препятствие осуществлению проекта. Подобная ситуация не выгодна инвестору, не отвечает задачам государства. Вот почему было бы рационально предлагать варианты размещения объекта строительства на ранних стадиях проектирования. Тогда возникающие на осваиваемых территориях ограничения можно выявлять заранее, с учётом специфики нового производства, вместо того, чтобы латать прорехи в проектах, разработанных без учета существующих реалий. И заказчик избежал бы избыточных денежных вложений, требуемых для снижения негативного влияния объекта на окружающую среду, в особенности при его размещении по соседству с особо уязвимыми природными территориями.

– В чем коренные причины неудовлетворительного качества проектной документации, представляемой на государственную экспертизу и конкретно разделов, связанных с охраной окружающей среды? Как заказчики могут застраховаться от подобных рисков?

– Прежде всего, необходимо разрабатывать проектную документацию более высокого качества, основанную на достоверных результатах инженерно-экологических изысканий. С сожалением отмечу не всегда высокий уровень специалистов, разрабатывающих и обосновывающих технические решения в области охраны окружающей среды. Есть и другая причина: сложилась печальная традиция отодвигать проблемы охраны окружающей среды на второй план при проектировании объекта капитального строительства и реконструкции. Я с этим не согласна. Напротив, экологические вопросы должны стать приоритетными и финансироваться не по остаточному принципу. Повторюсь, многих неожиданностей можно избежать на стадии обоснования инвестиций. Почему-то заказчики думают: если конструктив мы сделаем хорошо, то природоохранные вопросы как-нибудь сами решатся. Но решения, позволяющие предотвратить воздействие на компоненты окружающей среды, не находятся автоматически во время строительства и эксплуатации объекта – об этом нужно позаботиться заранее. И если бы не уполномоченные в области охраны окружающей среды и санитарно-эпидемиологической безопасности органы множество проектов было бы реализовано с максимальным негативным воздействием на природу, если не сказать губительным. Работа нашей экспертизы помогла избежать большого числа таких аварий, которые могли привести к социально-значимым последствиям. По расчетным данным, предотвращено около 20% чрезвычайных ситуаций. Если снять этот барьер, начнётся активная реализация проектов, опасных для окружающей среды и человека.

– Насколько часто при проведении экспертизы выявляется искажение исходных данных, представляемых заказчиком?

– Опыт работы Главгосэкспертизы России показал, что количество отрицательных заключений колеблется, в среднем, от 15 до 25 % от числа рассматриваемых проектов. Причём наивысший показатель приходится на сметную документацию. Основная причина в неполноте разработки этого раздела. Но и других поводов вынести отрицательное заключение довольно много. В частности, фальсификация исходных данных. В основном, искажают сведения по ограничениям природопользования на осваиваемой территории. Например, как можно определить, есть ли на намечаемой территории зоны санитарной охраны источника водоснабжения? Для этого мы рекомендуем заявителю заранее обратиться в уполномоченный орган и получить нужную информацию, а затем включить её в пакет исходных данных, сдаваемых на экспертизу. Из каких-то побуждений заявитель игнорирует наше замечание, либо приносит самодельный документ. Особенно часто встречается фальсификация результатов инженерно-экологических изысканий. Причины разные, результаты всегда плачевные. Для пресечения подобных ситуаций наши специалисты связываются напрямую с уполномоченными органами или аналитическими лабораториями, протоколы которых представлены заказчиком. Нередко выясняется, что заявители в этих лабораториях анализов, скажем почвенных проб, не заказывали или заказывали давно и совсем по другому объекту проектирования. Часто мы видим фальсифицированные письма, полученные, якобы, из Роспотребнадзора или Федерального агентства по рыболовству. У Главгосэкспертизы в лице Управления экологической экспертизы накоплен богатый опыт выявления подобных фактов. И фальсификации мы не пропустим. Заявители должны понимать опасность получения отрицательного заключения по таким поводам.

– Если выдано отрицательное заключение, каков алгоритм дальнейших действий проектировщика (заказчика) для получения в дальнейшем положительного заключения на проектную документацию?

– Для того, чтобы вновь пройти государственную экспертизу, согласно положениям Градостроительного кодекса, необходимо доработать проектную документацию и повторно подать документы, при этом возможно неограниченное число обращений. Надо сказать, что по замечаниям в области мероприятий по охране окружающей среды на доработку отправляется около 25 % всей проектной документации. При повторном рассмотрении проекта мы проверяем, устранены ли отмеченные экспертом ошибки. Одновременно могут быть сделаны и новые замечания, связанные с тем, что внесенные в проектную документацию изменения затронули также части проекта, получившие ранее положительное заключение. Все замечания должны быть учтены разработчиком – лишь в этом случае проект получит положительное заключение.

Бывает, что положительное заключение на проект выдается с первого раза. Иногда приходится дорабатывать определенные моменты, и положительное заключение заказчики получают со второго раза. Есть в нашей практике случаи, когда работа над документацией длится годами. Например, экспертиза одного из объектов гражданского строительства проводилась 4 раза и все идет к тому, что эту же документацию мы увидим и в пятый раз.

– В начале 2016 года в интервью нашему журналу Вы отметили, что проектировщикам будет сложно выполнить требования законодательства о применении наилучших доступных технологий, особенно в отношении действующих объектов, поскольку работа над справочниками НДТ не завершена. Есть ли развитие в этом вопросе?

– В том, что касается обязательного внедрения новейших технологий, мы жестко ограничены положениями Градостроительного кодекса, и пока обязательность использования наилучших доступных технологий (НДТ) при разработке проектной документации не отрегулировано юридической нормой, мы не можем требовать от заявителя, чтобы он поменял экономически обоснованную технологию на другую, возможно более дорогостоящую, но экологически чистую. Тем более, что одной из задач Главгосэкспертизы является проверка достоверности сметной стоимости инвестиционных проектов, реализуемых за счет бюджетных средств. Поэтому пока все остается на уровне добровольного решения заказчика. Та же ситуация в свое время сложилась и с «зелеными стандартами». На высоком уровне было принято решение о необходимости включения этого подраздела в проектную документацию, разрабатываемую для объектов Сочинской Олимпиады, однако в связи с тем, что это не было закреплено законодательно – соответствующая поправка не была внесена в Постановление Правительства РФ от 16.02.2008 № 87 (ред. от 28.04.2017), регламентирующее состав проектной документации, направляемой на государственную экспертизу, у экспертов не было оснований для предъявления соответствующего требования к документации в этой части – это осталось прерогативой государственной экологической экспертизы.

– Один из вопросов, интересующих наших читателей, касается способа подачи проектной документации на экспертизу: оправдала ли себя система «одного окна»?

– Режим «одного окна» в рамках государственной экспертизы обеспечивает комплексную оценку соответствия проектной документации требованиям технических регламентов, в том числе экологическим, санитарно-гигиеническим требованиям, требованиям государственной охраны историко-культурного наследия, промышленной и ядерной безопасности и т.д. Кроме того, предметом экспертизы являются также результаты инженерных изысканий, проведенных на осваиваемой территории и оценка соответствия принятых технических решений полученным результатам. На наш взгляд, такой подход позволяет свести к минимуму риски неблагоприятного развития ситуации при строительстве, реконструкции и эксплуатации объекта капстроительства. Экспертиза построена следующим образом: заявитель направляет всю документацию в «окно» в электронном виде (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.02.2008 № 87 (ред. от 28.04.2017) «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию»), после административных процедур документы попадают в профильное для этого типа объектов Управление, например, Управление объектов горно-металлургического комплекса. После этого документация направляется на рассмотрение экспертам – специалистам по разным направлениям в профильные управления Главгосэкспертизы – Управление строительных решений, Управление инженерного обеспечения, Управление экологической экспертизы и т.д. Проект может содержать до 30 разделов, и каждый передается в соответствующее подразделение, где назначаются эксперты-исполнители. К определенному сроку эксперты направляют замечания. Объем замечаний может варьировать (например, на один из последних пакетов проектной документации был выдан пакет замечаний на 46 страницах). Заказчик отрабатывает полученные замечания в течение 10 дней и заново сдает откорректированную документацию на рассмотрение с приложением недостающих документов и исправленными ошибками, при этом очень хотелось бы отметить, что задачи выдать отрицательное заключение перед нами не стоит – наоборот, мы всячески содействуем заявителям в исправлении вынесенных замечаний, следим за тем, чтобы вносимые коррективы не противоречили друг другу, что бывает, в особенности, по разделу «Мероприятия по охране окружающей среды». И радует, что большинство заявителей соглашается со значимыми замечаниями и старается в короткий срок их исправить.

– Светлана Петровна, позвольте от имени редакции журнала «Экология производства» пожелать Вам и Вашим коллегам реализации намеченных планов. Благодарю Вас за интересный разговор.


Опубликовано в журнале «Экология производства» 28 декабря 2017 года

Оригинал

Октябрь, 2021 | Муниципальное образование «Волосовское городское поселение». Официальный сайт.

Следует ли квалифицировать как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребёнком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?

Не следует, это не постоянная работа.

В случае, если работник первоначально подал письменное заявление о выборе бумажной трудовой книжки, а через некоторое время подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки? Надо ли отменять предыдущее заявление?

Нет, отменять не надо. На лицевом счёте застрахованного лица будут учтены оба поданных заявления

Как указывать наименование должности, если работник является льготником, например, газосварщик: как поименован в штатном расписании или по Списку льготных профессий?

В соответствии со штатным расписанием. Но необходимо учитывать, что если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующими положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей.

Если сотрудник награждается министерством, как эта информация будет доступна его следующим работодателям? На данный момент внесение таких сведений в форме СЗВ-ТД не предусмотрено.

Сотрудник может самостоятельно представить сведения о наградах по месту требования.

Может ли работник подать заявление, согласно которому он отказывается от продолжения ведения трудовой книжки, а спустя какое-то время подать заявление, что отказывается от ЭТК и хочет продолжить вести трудовую книжку?

Если работник подал заявление в пользу ЭТК, то ему выдаётся на руки трудовая книжка с соответствующей записью. Возобновление ведения бумажной трудовой книжки законодательством не предусмотрено.

Если на зарегистрированных лиц были представлены сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД, в т.ч. с первичным наполнением, и затем прошло переименование организации, может ли данное событие явиться основанием для представления форм СЗВ-ТД на это же зарегистрированное лицо?

Да. В таком случае предусмотрено мероприятие ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ.

Требуется ли представление сведений о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД в случае реорганизации страхователя?

Требуется, с указанием кадрового мероприятия ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ.

Если между двумя записями о переводе (перевод в 2018 году) и увольнении работника (в январе 2020 года), в 2019 году произведена реорганизация юридического лица, отражаем две последние записи, ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ (2019 год) и УВОЛЬНЕНИЕ (январь 2020 г) или должны показать три записи: ПЕРЕВОД (2018 год), ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ (2019), УВОЛЬНЕНИЕ (январь 2020 г)?

Необходимо показать мероприятия: ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ.

Если отразить ПЕРЕВОД, ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ, УВОЛЬНЕНИЕ, то это не будет ошибкой.

Какое мероприятие следует проводить при изменении наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника: ПЕРЕВОД или ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ?

Представляется форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием ПЕРЕВОД.

За отчётный период страхователь представил формы СЗВ-ТД в отношении 42 зарегистрированных лиц и выявил, что в отношении пяти зарегистрированных лиц сведения о трудовой деятельности не представлены. Какой порядок представления СЗВ-ТД на указанных лиц? Представлять формы СЗВ-ТД в отношении 47 зарегистрированных лиц?

Если в отношении 42 зарегистрированных лиц сведения сданы без ошибок и приняты ПФР, страхователем необходимо представить СЗВ-ТД за данный отчётный период в отношении оставшихся пяти зарегистрированных лиц.

Денница №17 от 26 декабря 2018 года

Так держать, теплоэнергетики!

Так держать, теплоэнергетики!

Студенты кафедры ТиЭС к ее юбилею и профессиональному празднику Дню энергетика преподнесли свой подарок, за которым они отправились в уральскую столицу, г. Екатеринбург, причем, поначалу все и предположить не могли, каков будет итог этой поездки. Им надлежало принять участие в Международном молодежном Даниловском энергетическом форуме, который проводился в этом году уже в 18-й раз.

На покорение Екатеринбурга, а точнее, Уральского федерального университета отправилась внушительная команда из семи человек: Н. Тазеев, Е. Вараксина, К. Шайхитдинова из гр. АТб-17 и Д. Корнилова, Т. Кукушкина, Д. Вафина, К. Бикмухаметова из гр. АТб-16 во главе с руководителем группы ст. преподавателем М.С. Соколовой. Им предстояло доложиться на Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Энерго-и ресурсосбережение. Энергообеспечение. Нетрадиционные и возобновляемые источники энергии. Атомная энергетика» и сразиться с другими участниками из 15 команд на Всероссийской студенческой олимпиаде по энерго-и ресурсосбережению. Для каждого из магнитогорских форумчан этот выезд был первым опытом, каково же было их удивление, когда на открытии пленарного заседания команду из МГТУ им. Г.И. Носова приняли как давнюю добрую знакомую, отметив особо ее многочисленность и активность. Ведь, как услышали ребята, магнитогорцы – постоянные участники этого форума, на котором студентом бывал и зам. директора ИЭиАС по научной работе Е.Г. Нешпоренко, который в этот раз некоторое время сопровождал команду.

Своими впечатлениями от конференции и олимпиады поделились Дарья Корнилова и Татьяна Кукушкина. Они сообщили, что магнитогорцы выступали на секции «Энерго- и ресурсосбережение», на которой было около 30 участников, представлявших вузы Москвы, Санкт-Петербурга, Иваново, Алма-Аты (Казахстан), Кирова, Екатернбурга (УрФУ). От нашей команды прозвучало три доклада: «Газодинамические варианты утилизации конвертерных газов» Д. Корниловой и Т. Кукушкиной, «Влияние потерь теплоты через ограждения в высокотемпературных теплотехнологических процессах» Д. Вафиной и К. Бикмухаметовой, «Исследование вариантов охлаждения газов кислородных конвертеров» А. Баскаковой и Е. Вараксиной. Причем все эти доклады опубликованы в сборнике трудов конференции, так же как и статьи Наиля Тазеева и Камиллы Шайхитдиновой, которые не выступали с докладом. Все работы выполнялись под научным руководством С.В. Картавцева. Свои доклады Татьяна и Дарья, Ксения и Дарья представляли в парах, а с последним выступила Екатерина Вараксина.

Так держать, теплоэнергетики!

Татьяна: «Мы боялись, что будем на конференции выглядеть не очень в сравнении с другими. Но оказалось – зря переживали. Наши доклады были не хуже, а может, и лучше других, например, презентации наши явно оказались лучше, чем во многих других докладах, где на слайдах шел голый текст.

Признаюсь, что вначале я не хотела ехать на форум. Но теперь осознаю – то, что я приобрела новый для себя опыт участия в выездной конференции, олимпиаде – это, конечно, положительно, это пригодится в будущем».

Дарья: «После этой конференции ощущаешь свободу какую-то. И в следующий раз, думаю, будешь более уверенно выступать, отвечать на вопросы. Не знаю, может, это нескромно, но мне показалось, что наши доклады выигрывали в сравнении с другими. Все монотонно читали текст с листа, а мы попытались все рассказать своими словами. И презентации у нас были более выигрышными – все коротко, ясно и четко.

Еще мы поняли для себя, что на подобные форумы надо ехать с серьезной предварительной подготовкой. Рассчитывать только на удачу бессмысленно. Если бы мы заранее хорошо поработали, то на олимпиаде заняли более высокое место, а не девятое».

Так держать, теплоэнергетики!

Татьяна: «Огромной удачей было то, что мы отправились такой большой командой. Раньше нам никогда не приходилось собираться вот так вместе в неформальной обстановке. Мы лучше узнали друг друга, сплотились. Жили в гостинице на девятом этаже очень комфортно в блоке на две комнаты по три человека в каждой. Только Наиля поселили со студентами другого вуза».

Дарья: «В будущем, если представится случай поехать на подобный форум, уже, пожалуй, мы сомневаться не будем – ехать или не ехать. Во всяком случае Даша Вафина уже решительно заявила – все вчетвером едем на очередные конференции в Казань, Москву…»

Много впечатлений осталось у ребят от этой поездки, и они надолго запомнятся им. Но какими бы важными они ни были, не это явилось подарком родной кафедре, а те награды, что они привезли с собой. Д. Корнилова и Т. Кукушкина удостоились поощрительных дипломов за лучший научный доклад. За участие в олимпиаде тоже получено два диплома. Каждый из магнитогорской команды отмечен сертификатом участника конференции и олимпиады. А кроме того, организаторы форума передали благодарственные письма ректору М.В. Чукину, проректорам О.Н. Тулупову и О.Л. Назаровой, директору ИЭиАС С.И. Лукьянову, заместителю директора ИЭиАС по научной работе Е.Г. Нешпоренко, заведующему кафедрой ТиЭС Е.Б. Агапитову – за предоставленную возможность студентам участвовать в этом мероприятии; благодарственные письма профессору С.В. Картавцеву за подготовку студентов к участию в форуме и, конечно, руководителю команды М.С. Соколовой. Так держать, теплоэнергетики! А 25 декабря вся кафедра – и студенты, и преподаватели, и выпускники, и гости традиционно весело, талантливо и профессионально отметили свой День энергетика!

Анна Картавцева

Сколько дней в январе

В январе месяце 31 день .

Общее количество дней между понедельником, 1 января 2018 г., и четвергом, 1 февраля 2018 г. составляет 31 день .

Это равно 1 месяцу .

Это не включает дату окончания, так что это точно, если вы измеряя свой возраст в днях или общее количество дней между началом и Дата окончания. Но если вам нужна продолжительность события, которое включает как дату начала, так и дату окончания, то на самом деле это будет 32 дня.

Если вы считаете рабочие дни или выходные, есть 23 рабочих дня и 8 выходных дней .

Если указать дату окончания 1 февраля 2018 г., то есть четверг, то будет 24 рабочих дня и 8 выходных дней включая первый понедельник и последний четверг.

31 день равно 4 недели и 3 дня .

Общий промежуток времени с 01.01.2018 по 01.02.2018 составляет 744 часа.

Это эквивалентно 44 640 минут.

Вы также можете конвертировать 31 дней до 2 678 400 секунд.


Вс М Ту Вт Ф Сб
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

1 января 2018 года – понедельник.Это 1-й день года и 1-я неделя года (при условии, что каждая неделя начинается в понедельник) или 1-й квартал года. В этом месяце 31 день. 2018 год не високосный, поэтому в этом году 365 дней. Краткая форма этой даты — 01.01.2018.


Вс М Ту Вт Ф Сб
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28      

1 февраля 2018 года – четверг.Это 32-й день года и 5-я неделя года (при условии, что каждая неделя начинается в понедельник) или 1-й квартал года. В этом месяце 28 дней. 2018 год не високосный, поэтому в этом году 365 дней. Краткая форма этой даты, используемая в Соединенных Штатах, — 01.02.2018, и почти во всем мире — 02.01.2018.

Этот сайт предоставляет онлайн-калькулятор даты, который поможет вам Найдите разницу в количестве дней между любыми двумя календарные даты.Просто введите дату начала и окончания, чтобы рассчитать продолжительность любого события. Вы также можете использовать это инструмент, чтобы определить, сколько дней прошло с вашего дня рождения, или измерить количество времени до родов вашего ребенка. В расчетах используется Григорианский календарь, который был создан в 1582 году и позже принят в 1752 году Великобритания и восточная часть нынешних Соединенных Штатов. Для достижения наилучших результатов используйте даты после 1752 года или проверьте любые данные. если вы занимаетесь генеалогическими исследованиями. Исторические календари имеют множество вариаций, включая древнеримский календарь и юлианский календарь.Високосные годы используются для сопоставления календарного года с астрономическим годом. Если вы пытаетесь выяснить дату, которая встречается в X дней с сегодняшнего дня, переключитесь на калькулятор Days From Now вместо.

Количество дней между 1 января 2018 г. и 1 июля 2018 г.

Общее количество дней между понедельником, 1 января 2018 г., и воскресеньем, 1 июля 2018 г. составляет 181 день .

Это равно 6 месяцев .

Это не включает дату окончания, так что это точно, если вы измеряя свой возраст в днях или общее количество дней между началом и Дата окончания.Но если вам нужна продолжительность события, которое включает как дату начала, так и дату окончания, то на самом деле это будет 182 дня.

Если вы считаете рабочие дни или выходные, есть 130 рабочих дней и 51 выходной день .

Если указать дату окончания 1 июля 2018 г., то есть воскресенье, то будет 130 рабочих дней и 52 выходных дня включая начальный понедельник и конечное воскресенье.

181 день равно 25 недель и 6 дней .

Общий промежуток времени с 01.01.2018 по 01.07.2018 составляет 4344 часа.

Это эквивалентно 260 640 минут.

Вы также можете конвертировать 181 дней до 15 638 400 секунд.


Вс М Ту Вт Ф Сб
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

1 января 2018 года – понедельник.Это 1-й день года и 1-я неделя года (при условии, что каждая неделя начинается в понедельник) или 1-й квартал года. В этом месяце 31 день. 2018 год не високосный, поэтому в этом году 365 дней. Краткая форма этой даты — 01.01.2018.


Вс М Ту Вт Ф Сб
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

1 июля 2018 года – воскресенье.Это 182-й день года и 26-я неделя года (при условии, что каждая неделя начинается в понедельник), или 3-й квартал года. В этом месяце 31 день. 2018 год не високосный, поэтому в этом году 365 дней. Краткая форма этой даты, используемая в Соединенных Штатах, — 01.07.2018, и почти во всем мире — 07.01.2018.

Этот сайт предоставляет онлайн-калькулятор даты, который поможет вам Найдите разницу в количестве дней между любыми двумя календарные даты.Просто введите дату начала и окончания, чтобы рассчитать продолжительность любого события. Вы также можете использовать это инструмент, чтобы определить, сколько дней прошло с вашего дня рождения, или измерить количество времени до родов вашего ребенка. В расчетах используется Григорианский календарь, который был создан в 1582 году и позже принят в 1752 году Великобритания и восточная часть нынешних Соединенных Штатов. Для достижения наилучших результатов используйте даты после 1752 года или проверьте любые данные. если вы занимаетесь генеалогическими исследованиями. Исторические календари имеют множество вариаций, включая древнеримский календарь и юлианский календарь.Високосные годы используются для сопоставления календарного года с астрономическим годом. Если вы пытаетесь выяснить дату, которая встречается в X дней с сегодняшнего дня, переключитесь на калькулятор Days From Now вместо.

Часто задаваемые вопросы (FAQ) Закона о здоровых работающих семьях штата Мэриленд

Preguntas Frecuentes de la Ley de Familias Saludables Trabajadoras de Maryland en español

  1. Применимость и приемлемость
  2. Расчет порогового значения для 15 сотрудников
  3. Требования к начислению и отслеживанию отпусков по болезни
    Таблица начисления гипотетических сотрудников
  4. Допустимое использование заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска
  5. Проверка работодателем использования отпуска по болезни и безопасного отпуска
  6. Требования к повторному найму
  7. Определенные категории работников

Эти часто задаваемые вопросы являются предварительными ответами на вопросы о Законе Мэриленда о здоровых работающих семьях и могут быть изменены.Обратите внимание, что департамент не может предоставлять юридические консультации в отношении конкретных правил предоставления отпусков работодателем или исключений для сотрудников в соответствии с законом. Эти часто задаваемые вопросы предназначены для информационных целей и предназначены для предоставления работодателям и работникам общих рекомендаций относительно требований закона. Если у вас есть вопросы или комментарии об этих часто задаваемых вопросах обращайтесь по электронной почте: [email protected]

I. Применимость и правомочность

1. Когда работодатель должен начать соблюдать Закон Мэриленда о здоровых работающих семьях?
Работодатели должны начать соблюдать Закон штата Мэриленд о здоровых работающих семьях с 11 февраля 2018 года.

2. Почему в законе сказано, что он вступил в силу 1 января 2018 г., а в вашем руководстве сказано, что он вступил в силу 11 февраля 2018 г.?
*НОВИНКА* Законопроект 1 Палаты представителей, Закон штата Мэриленд о здоровых работающих семьях, был представлен на сессии Генеральной ассамблеи штата Мэриленд в 2017 году. Согласно проекту законопроекта, закон вступил в силу 1 января 2018 года. Генеральная ассамблея проголосовала за принятие законопроекта, но губернатор наложил на него вето. Когда в январе 2018 года Генеральная ассамблея возобновила свою работу, она проголосовала за отмену вето губернатора.Закон вступил в силу через 30 дней после того, как Генеральная Ассамблея проголосовала за отмену вето.

3. Какие работодатели обязаны предоставлять заработанный больничный и безопасный отпуск?
Все работодатели, сотрудники которых в основном работают в Мэриленде, обязаны предоставлять заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, независимо от того, где находится работодатель. Работодатели, у которых работает 15 или более сотрудников, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья и болезни. Работодатели с 14 или менее сотрудниками обязаны предоставлять неоплачиваемый больничный и безопасный отпуск.

4. Кто имеет право на получение заслуженного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Все сотрудники, чье основное место работы находится в Мэриленде, имеют право на получение отпуска по болезни и в целях безопасности, если они не освобождены от страхового покрытия в соответствии с законом.

5. Как начисляется отпуск?
Отпуск начисляется из расчета один час за каждые тридцать часов работы работника. Сотрудник не имеет права на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение (1) двухнедельного периода оплаты, в течение которого работник отработал менее 24 часов; (2) 1-недельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и непосредственно предшествующем периоде оплаты; или (3) период оплаты, в течение которого работник получает оплату два раза в месяц и работает менее 26 часов в период оплаты.Отпускные часы, предусмотренные законодательством, представляют собой минимальное количество часов, которое работник имеет право заработать и начислить. Работодатель может предоставить дополнительный отпуск своим работникам.

6. Какова максимальная сумма отпуска, которую работник может получить и перенести?
Работник имеет право на накопление 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год независимо от количества отработанных часов. Сотрудник имеет право переносить до 40 часов заработанного, но неиспользованного отпуска по болезни и по состоянию здоровья из одного года в другой, если это не дает работнику более 64 часов общего накопленного отпуска.Кроме того, если работодатель предоставляет работникам полную сумму отпуска по болезни и по состоянию здоровья в начале года, работодатель может принять решение не разрешать перенос неиспользованного отпуска.

7. Освобождаются ли какие-либо работники от накопления заработанных отпусков по болезни и по состоянию здоровья?
Следующие категории работников освобождены от требований закона:

  1. Сотрудники, регулярно работающие менее 12 часов в неделю;
  2. Некоторые независимые подрядчики;
  3. Некоторые младшие брокеры по недвижимости и продавцы недвижимости;
  4. Физические лица моложе 18 лет на начало года;
  5. Лица, занятые в сельскохозяйственном секторе на определенных сельскохозяйственных операциях, как это определено в §5-403 статьи о судах и судебных разбирательствах Аннотированного кодекса Мэриленда;
  6. Некоторые строительные рабочие, охваченные коллективным договором;
  7. Определенные сотрудники, работающие по мере необходимости в сфере здравоохранения или социальных услуг; и,
  8. Определенные сотрудники агентства временного обслуживания.

8. Отменяет ли Закон Мэриленда о здоровых работающих семьях законы местных округов об оплачиваемых отпусках по болезни?
Закон имеет преимущественную силу перед местными законами об оплачиваемых отпусках по болезни и в безопасных отпусках, принятых 1 января 2017 г. или после этой даты. Только округ Монтгомери принял закон об оплачиваемых отпусках по болезни и в безопасных отпусках до 1 января 2017 г.

9. Что такое освобождение от строительства и на кого оно распространяется?
*ПЕРЕДАЧА*
Если работник работает в строительной отрасли и на него распространяется добросовестный коллективный договор, заключенный 1 июня 2017 г. или позднее, на него распространяется действие закона о заработанных отпусках по болезни и коммерческое соглашение содержит условия, которые четко и прямо отменяют требования закона штата Мэриленд о заработанных больничных и безопасных отпусках.Стороны коллективного договора должны будут определить надлежащий процесс включения в соглашение требуемой формулировки отказа. С точки зрения того, что означает «строительство», закон не дает определения «строительства», поэтому Департамент будет учитывать стороны коллективного договора, а также повседневное значение термина «строительство». Закон предусматривает, что следующие категории работников не будут считаться работниками строительной отрасли: (1) дворники; (2) строительные чистящие средства; (3) сотрудники службы безопасности здания; (4) консьержи; (5) строительные швейцары; (6) разнорабочие; и (7) прорабы зданий.

10. Если коллективный договор был заключен до 1 июня 2017 года, распространяется ли действие закона на работников, на которых распространяется этот договор?
*НОВОЕ* Нет. Закон предусматривает, что закон о заработанном отпуске по болезни и в связи с уходом за больным не будет применяться к любому добросовестному коллективному договору, заключенному до 1 июня 2017 г., в течение срока действия договора, за исключением любых продлений, вариантов продления или продление срока первоначального договора.

II.Расчет порога для 15 сотрудников

1. Включает ли работодатель сотрудников, занятых полный, неполный рабочий день, временных и сезонных работников, в расчет порога в 15 человек?
да. Работодатель обязан включить всех сотрудников в определение того, достиг ли работодатель порога в 15 сотрудников, включая сотрудников, работающих полный рабочий день, неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников. Все сотрудники, работающие в штате Мэриленд, учитываются при определении порогового значения, независимо от того, имеют ли они право на получение пособий по болезни и отпусков по состоянию здоровья в соответствии с законом.

2. Если сотрудник моложе 18 лет и по закону не обязан получать оплачиваемый отпуск по болезни и по состоянию здоровья, учитываются ли они при определении порога для сотрудников?
да. Хотя работодатель не обязан предоставлять больничный и безопасный отпуск работникам в возрасте до 18 лет, работодатель должен включить их в определение порога.

3. Включает ли работодатель в расчет порога в 15 сотрудников сотрудников, которые работают в Мэриленде, а также сотрудников, которых работодатель нанимает в других штатах?
Комиссар будет рассматривать только тех сотрудников, которые работают в Мэриленде.Все сотрудники работодателя, работающие в Мэриленде, будут учитываться при определении порога в 15 сотрудников, включая неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

4. Применяется ли этот закон к работодателю, который находится за пределами штата и имеет сотрудников, работающих в Мэриленде? Как насчет работодателя из Мэриленда, у которого есть сотрудники, которые живут и работают в другом штате?
Закон распространяется на работодателей, сотрудники которых в основном работают в Мэриленде, даже если работодатель находится за пределами штата.Сотрудники, чье основное место работы находится в Мэриленде, имеют право на накопленный отпуск в соответствии с Законом. Если в компании Мэриленда есть сотрудник, который живет и работает исключительно в другом штате, работодатель может, но не обязан предоставить этому сотруднику отпуск по болезни и в целях безопасности.

5. Если работодатель имеет несколько предприятий в штате, учитывается ли каждое предприятие отдельно при расчете порога в 15 сотрудников?
Комиссар предлагает работодателю проконсультироваться с финансовым или юридическим консультантом относительно того, будет ли каждое коммерческое предприятие считаться отдельным работодателем.Если Комиссар получит жалобу, требующую рассмотрения этого вопроса, Комиссар примет во внимание, считается ли каждое юридическое лицо отдельным работодателем для других юридических целей, включая налоги, страхование по безработице и компенсационное покрытие работников, а также отношения между юридическими лицами.

6. Как работодатель рассчитывает среднесписочную численность работников?
При определении того, обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и в целях безопасности, работодатель должен рассчитать среднемесячное количество работников, нанятых работодателем в течение непосредственно предшествующего года.Работодатель должен взять общее количество сотрудников, работающих в каждом месяце предыдущего года, сложить числа и разделить на 12.

7. Что делать, если количество сотрудников у работодателя колеблется около 15? Как работодатель принимает решение? Например, что, если количество сотрудников в непосредственно предшествующем году составляет 13, а в течение следующего года количество сотрудников увеличивается до 16?
Закон предусматривает, что количество работников определяется путем «расчета среднемесячной численности работников, нанятых работодателем в непосредственно предшествующем году.В этот расчет также включаются временные, работающие неполный рабочий день и сезонные работники, даже если в противном случае они не имели бы права на льготы по закону. После того, как работодатель установит свой непосредственно предшествующий год и рассчитает среднее количество сотрудников, если в этом году будет менее 15 сотрудников, работникам будет начисляться неоплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья за этот год, даже если количество сотрудников впоследствии превысит 15. пороговое значение работника в этом году.

8.Считаются ли должностные лица закрытой корпорации наемными работниками для целей определения пороговой численности наемных работников?
Комиссар предлагает работодателю проконсультироваться с финансовым или юридическим консультантом по этому вопросу. Считаются ли должностные лица закрытой корпорации наемными работниками, скорее всего, будет зависеть от того, рассматриваются ли они как наемные работники в других юридических целях. Например, если они рассматриваются как наемные работники для целей налогообложения, страхования по безработице и выплаты компенсаций работникам, то вполне вероятно, что они будут считаться наемными работниками для целей настоящего закона.

9. Если у работодателя работает менее 15 работников, освобождаются ли они от требований настоящего закона?
Если среднемесячная численность работников работодателя за предыдущий год составляет менее 15 человек, работодатель может, но не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск. Тем не менее, работодатель должен будет предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни и безопасности и соблюдать те же требования по отслеживанию и уведомлению сотрудников, которым должны следовать работодатели с 15 и более годами.

III. Требования к начислению и отслеживанию больничных

1. Может ли работодатель авансировать заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья в начале года, и если да, то каковы последствия переноса отпуска? Что произойдет, если работодатель не заплатит заранее заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья?
Работодатель может принять решение о предоставлении сорока (40) часов оплачиваемого/неоплачиваемого отпуска по болезни и в целях безопасности в начале года. Работодатель определяет, когда начинается и заканчивается год.Если работодатель загружает отпуск досрочно, работодатель может установить политику, в соответствии с которой работнику не разрешается переносить любой неиспользованный отпуск в конце года. В качестве альтернативы работник может получить заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника. В соответствии с последним подходом работникам разрешается переносить заработанный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья максимум до 40 часов и до максимальной общей суммы начисления 64 часов.

2.Может ли работодатель предусмотреть разные методы начисления для разных категорий работников?
*ИСПРАВЛЕНО*
Да. Работодатель может предоставить отпуск работникам, занятым полный рабочий день, авансом, но предусмотреть, чтобы работники, занятые неполный рабочий день, получали отпуск на основе накопления. Департамент рекомендует, чтобы такая политика была изложена в письменной форме, четко доведена до сведения сотрудников и последовательно применялась в отношении каждого типа сотрудников.

3. Если у работодателя уже есть политика оплачиваемых отпусков, например, для отпуска, может ли этот отпуск засчитываться в счет заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Если у работодателя есть действующая политика отпусков, которая предоставляет отпускные пособия, эквивалентные или превышающие те, которые предусмотрены в соответствии с законом о заработанных отпусках по болезни и безопасных отпусках, работодателю не нужно предоставлять дополнительный отпуск.Комиссар рекомендует проконсультироваться с юридическим или финансовым консультантом, чтобы убедиться, что политика работодателя предусматривает льготы, равные или превышающие те, которые предусмотрены законом. Если у работодателя есть действующая политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск, который равен или превышает тот, что предусмотрен законом, уполномоченный предлагает работодателю называть отпуск «Оплачиваемый отпуск» («PTO») и иметь письменную политику. который четко сообщает сотрудникам, что им разрешено использовать отгулы по любой из причин и на тех же условиях, которые изложены в законе о заработанных больничных и безопасных отпусках.Также предлагается, чтобы работодатель уведомлял сотрудников о том, что он не будет предоставлять какой-либо дополнительный отпуск сверх того, что предоставляется, при условии, что он равен или превышает любой отпуск, на который работники в противном случае имели бы право в соответствии с законом о заработанных отпусках по болезни и безопасных отпусках.

4. В соответствии с законом о заработанных отпусках по болезни и в безопасных условиях от работодателя нельзя требовать, чтобы работник использовал заработанный отпуск по болезни и в безопасный отпуск продолжительностью более 64 часов в год. Если работодатель в настоящее время предоставляет работникам 10 дней оплачиваемого отпуска, может ли работодатель ограничить использование работником отпуска в соответствии с законом о заработанных отпусках по болезни и в целях безопасности до 40 часов или должен увеличить этот срок до 64 часов?
Если у работодателя есть политика оплачиваемого отпуска, которая предусматривает оплачиваемый отпуск в размере, равном или превышающем отпуск, на который работник в противном случае имел бы право в соответствии с законом, работодателю не нужно предоставлять дополнительный отпуск.Согласно закону, если работодатель «заранее загружает» заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, работодатель не обязан позволять работнику переносить отпуск. Если работодатель предоставляет больший отпуск, чем требуется по закону (в данном случае 10 дней), при условии, что работники имеют не менее 40 часов этого отпуска, доступных для немедленного использования в начале года, на тех же условиях, которые изложены в закона работодатель может ограничить использование любого оставшегося оплачиваемого отпуска сверх 40 часов в соответствии с политикой работодателя в отношении использования отпуска.

5. Если работники работают в среднем 9 часов в день, обязан ли работодатель компенсировать работнику количество часов, которое он отработал бы в день?
По закону работнику начисляется один час отпуска по болезни и по состоянию здоровья за каждые 30 часов работы. Если работодатель не «заранее загружает» отпуск в начале года, работник может использовать только то количество оплачиваемых часов отпуска по болезни и безопасному отпуску, которое работник накопил. Таким образом, если у работника накопилось только 4 часа отпуска по болезни и по состоянию здоровья, работник имеет право использовать только 4 часа отпуска независимо от количества установленных часов в рабочем дне.Если у работодателя 9-часовой рабочий день, а у работника накопилось 9 или более часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья, работнику будет разрешено использовать отпуск в течение смены.

6. Если у работодателя есть работники, занятые неполный рабочий день, которые работают ограниченное количество часов, имеют ли они право на накопление заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитываются при определении порога в 15 сотрудников для определения того, имеют ли сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и в целях безопасности.Что касается начисления, то работодатель не обязан предоставлять больничный и отпуск по состоянию здоровья работникам, регулярно работающим менее 12 часов в неделю. Кроме того, работодатель не обязан предоставлять больничный и безопасный отпуск в течение (1) двухнедельного периода оплаты, в течение которого работник отработал менее 24 часов; (2) 1-недельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и непосредственно предшествующем периоде оплаты; или (3) период оплаты, в течение которого работник получает оплату два раза в месяц и работает менее 26 часов в период оплаты.

7. Может ли работодатель зачесть оплачиваемый отпуск в счет заработанного отпуска по болезни и отпуска по состоянию здоровья? Начисляется ли сотруднику заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья при использовании PTO?
*НОВОЕ* Как правило, если предприятие работодателя не работает в определенные праздничные дни и работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в эти праздничные дни, работодатель не может вычесть эти праздничные часы из заработанного работником отпуска по болезни и безопасного отпуска. Если предприятие работодателя работает в праздничные дни, и работники могут работать или должны работать в праздничные дни, работодатель может вычесть из начисленного работнику отпуска, если работник использует заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, а не работает в праздничный день.Начисление работнику отпуска по болезни и безопасного отпуска во время оплачиваемого отпуска зависит от политики работодателя. Закон не требует, чтобы работник получал больничный и отпуск по состоянию здоровья при использовании оплачиваемого отпуска.

8. Что означает «регулярно» работать менее 12 часов в неделю и что происходит в те недели, когда работник работает менее 12 часов?
*ПЕРЕДАЧА*
Закон не дает определения «регулярно». Хотя это слово не определено в законе, Комиссар предлагает использовать повседневное значение слова «обычный или обычный».Таким образом, работник, который обычно или обычно работает менее 12 часов в неделю, не подпадает под действие закона. Если сотрудник обычно или обычно работает 12 или более часов в неделю, но работник работает менее 12 часов в изолированную неделю, эти часы в изолированную неделю все равно будут учитываться при начислении работнику отпуска по болезни и безопасного отпуска.

9. Работнику, имеющему право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, начисляется отпуск из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. Нужно ли отрабатывать все часы в Мэриленде?
Чтобы работник имел право на накопленный отпуск, не обязательно отрабатывать часы в определенном месте.Если у работодателя есть сотрудники в нескольких штатах, закон будет применяться только к сотрудникам, основным местом работы которых является Мэриленд. Сотрудник, чье основное место работы находится в Мэриленде, но выполняет некоторую работу за пределами штата, будет иметь право на накопленный отпуск за время, проведенное за работой в других штатах.

10. Как насчет сезонных работников? Подпадают ли они под действие закона?
Сезонные работники учитываются при определении того, достиг ли работодатель порога в 15 сотрудников.При условии, что они отвечают всем остальным требованиям закона, сезонные работники будут иметь право на накопленный отпуск из расчета один час за каждые тридцать отработанных часов. Однако по закону работодатель не обязан разрешать работнику использовать накопленный отпуск в течение первых 106 дней (15 недель) работы. Если работник восстанавливается работодателем в течение 37 недель после увольнения, работник имеет право на восстановление заработанного и неиспользованного отпуска по болезни.

11. Существует ли предлагаемый метод определения количества заработанных часов на одного работника?
Работодатель может использовать любой метод, если работодатель соблюдает закон.Ниже приведена диаграмма гипотетических отработанных часов сотрудников и количества оплачиваемых часов отпуска по болезни, которые будут начисляться за тот же период времени.

График начисления гипотетического сотрудника

День

Неделя

12 часов

15 часов

20 часов

30 часов

40 часов

7

1

0.4

0,5

0,7

1,0

1,3

35

5

2,0

2,5

3,3

5,0

6,7

70

10

4.0

5,0

6,7

10,0

13,3

105

15

6,0

7,5

10,0

15,0

20,0

140

20

8.0

10,0

13,3

20,0

26,7

175

25

10,0

12,5

16,7

25,0

33,3

210

30

12.0

15,0

20,0

30,0

40,0

245

35

14,0

17,5

23,3

35,0

40,0

280

40

16.0

20,0

26,7

40,0

40,0

315

45

18,0

22,5

30,0

40,0

40,0

365

52

20.8

26,0

34,7

40,0

40,0

12. Каковы требования к учету заработанного отпуска по болезни и отпуска по состоянию здоровья?
Закон не требует, чтобы работодатель отслеживал отпуск работника определенным образом. Работодатель обязан предоставить каждому работнику отчет об использованных и доступных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках с каждым периодом оплаты.Это требование может быть удовлетворено с помощью онлайн-системы, к которой сотрудники имеют доступ. Кроме того, если работник подает жалобу, работодатель должен иметь возможность продемонстрировать Уполномоченному, сколько часов отработал работник, сколько отпусков по болезни и по состоянию здоровья он получил и сколько отпусков по болезни и по состоянию здоровья работнику было разрешено использовать.

13. Как работодатель справляется с начислением заработанных отпусков по болезни и по состоянию здоровья, если работодатель загружает отпуск заранее, а работник не принят на работу в начале установленного льготного года?
*НОВОЕ* Если льготный год для работодателя начинается 1 января, и работодатель заранее оплачивает отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья в этот день, для работника, нанятого на любую другую дату в течение года, работодатель должен будет убедиться, что работник зарабатывает отпуск по болезни и по состоянию здоровья на сумму, равную или превышающую отпуск, предусмотренный законом о заработанных отпусках по болезни и по уходу, до начала следующего льготного года.

14. Засчитывается ли заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности в счет суммы дополнительного пособия по проекту преобладающей заработной платы в штате Мэриленд? А как насчет проекта Дэвиса Бэкона?
*НОВИНКА* Оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, как и другие оплачиваемые отпуска, такие как отпуск, могут быть зачтены в счет дополнительных пособий в рамках проекта Мэриленда с превалирующей заработной платой. Неоплачиваемый больничный и безопасный отпуск не будут зачтены в счет требования о дополнительных льготах. Что касается Закона Дэвиса-Бэкона, комиссар предлагает работодателю связаться с U.S.S. Министерство труда за указаниями, так как это агентство, которое применяет закон Дэвиса Бэкона.

15. Если сотрудник выполняет работу по проекту Мэриленда с превалирующей заработной платой, по какой ставке работник должен получать компенсацию при использовании заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
*НОВОЕ* Заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, как и другие оплачиваемые дополнительные льготы, должны компенсироваться по стандартной ставке заработной платы работника. Работодатель должен компенсировать работнику заработанный больничный и безопасный отпуск по той же ставке, по которой работодатель компенсирует работникам другие оплачиваемые дополнительные льготы.

16. Может ли работодатель иметь политику, предусматривающую, что работнику будет выплачиваться за любой неиспользованный заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья в конце года, вместо того, чтобы позволить работнику перенести его на следующий год?
Закон предусматривает, что работник может перенести остаток заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья на следующий год (с учетом ограничения, согласно которому работник не может накапливать в общей сложности более 64 часов в любое время). Исходя из этой формулировки, работодатель должен будет предоставить работнику возможность переноса остатка заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска или выплаты остатка неиспользованного заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в конце года.

17. Какова взаимосвязь между Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях и Законом о семейных отпусках по болезни?
Закон Мэриленда о здоровых работающих семьях не влияет на права работника в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA). FMLA — это федеральный закон, которым Департамент не управляет. По вопросам, связанным с FMLA, работник или работодатель может обратиться в Министерство труда США или к юрисконсульту.

IV.Допустимое использование заработанного отпуска по болезни и отпуска по болезни

1. Когда работники могут начать использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Для сотрудников, проработавших не менее 106 дней до 11 февраля 2018 г., они могут использовать отпуск по мере его начисления. Сотрудники, нанятые менее чем за 106 дней до 11 февраля 2018 г., а также новые сотрудники, принятые на работу 11 февраля 2018 г. или после этой даты, должны подождать 106 дней с даты приема на работу, чтобы начать использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск.

2. В какие сроки работник может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Закон предусматривает, что работодатель может установить минимальную продолжительность использования отпуска, но эта продолжительность не может превышать 4 часов. Таким образом, работодатель может разрешить работнику использовать отпуск с любым увеличением при условии, что у работодателя нет политики, требующей от сотрудников использования отпуска с увеличением, превышающим четыре часа.

3. На что работник может использовать заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья?
Заработанный больничный и безопасный отпуск можно использовать для следующего:

  1. Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  2. Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  3. Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  4. На отпуск по беременности и родам или отцовству; или
  5. За отсутствие в связи с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием, совершенным в отношении работника или члена семьи работника при определенных обстоятельствах.

V. Проверка работодателем использования отпуска по болезни и безопасного отпуска

1. Когда работодатель может потребовать проверки использования работником заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Работодатель может потребовать подтверждения использования заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья, если работник (1) использовал отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен или (2) работник использовал отпуск в период между первыми 107 и 120 календарными дней работы, и работник и работодатель договорились о проверке во время приема на работу.Работник обязан заблаговременно уведомить об использовании отпуска, если это возможно. Если необходимость использования отпуска не предвидится, то работник должен уведомить об этом как можно скорее. Работодателю разрешается отклонить просьбу о предоставлении заработанного отпуска по болезни и безопасному отпуску, если работник не уведомляет об этом и отсутствие работника вызовет сбои в работе работодателя.

2. Должен ли работник уведомлять перед использованием заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска? Может ли работодатель отклонить просьбу об использовании заработанного отпуска по болезни и безопасному отпуску?
*НОВОЕ* Если можно предвидеть необходимость использования работником отпуска по болезни и по состоянию здоровья, работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил разумное предварительное уведомление не более чем за 7 дней до даты, когда работник намеревается использовать отпуск.Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее. Работодатель может отклонить просьбу об использовании заработанного отпуска по болезни и безопасному отпуску, если работник не уведомил об этом и отсутствие работника вызовет сбои в работе работодателя.

3. Что произойдет, если работник использует заработанный отпуск между первыми 107 и 120 календарными днями работы, работодатель требует проверки, а работник не предоставляет запрошенную документацию?
Закон предусматривает, что работодатель может потребовать от работника предоставить подтверждение, если работник хочет использовать отпуск между первыми 107 и 120 днями, в течение которых работник был нанят работодателем, если работник согласился во время найма предоставить подтверждение на взаимной основе. приемлемые условия.Закон также предусматривает, что если эти требования соблюдены и работник отказывается предоставить подтверждение, работодатель может отклонить последующую просьбу об использовании отпуска «по той же причине». Если Комиссар получит жалобу, Комиссар должен будет рассмотреть факты конкретного дела, чтобы определить, была ли просьба об использовании отпуска «по той же причине».

4. Если у работодателя есть система учета посещаемости для ситуаций, связанных с отсрочками и опозданиями, какое влияние на такую ​​политику оказывает закон о заработанных больничных и безопасных отпусках?
Закон о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске предусматривает, что работодатель не может применять политику контроля отсутствия в отношении использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если это может привести к принятию неблагоприятных мер против работника.После того, как работник исчерпал весь отпуск, который он или она имеет право использовать в соответствии с законом о заработанных отпусках по болезни и в целях безопасности, работодатель может применить свою обычную политику посещаемости к любому отсутствию, взятому после того, как отпуск был исчерпан.

VI. Требования к повторному найму

1. Что происходит с заработанным отпуском по болезни и по состоянию здоровья работника, который увольняется с работы, но позже снова принимается на работу?
Закон требует, чтобы, если работник был уволен менее чем на 37 недель и вернулся на работу к работодателю, работодатель должен восстановить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск (будь то оплачиваемый или неоплачиваемый).

2. Для работодателя, который предлагает оплачиваемый отпуск, как работодатель определяет часть оплачиваемого отпуска, которая считается отпуском по болезни, по сравнению с отпуском или отпуском по личным обстоятельствам при повторном приеме на работу?
Если работодатель повторно нанимает работника в течение 37 недель после увольнения, работодатель может удовлетворить это требование, восстановив любой неиспользованный оплачиваемый отпуск, который был доступен работнику на момент увольнения, при условии, что количество оплачиваемого отпуска равно или больше, чем сумма отпуска, на которую работник в противном случае имел бы право в соответствии с Законом, если только работодатель уже не выплатил работнику весь заработанный, но неиспользованный отпуск на момент увольнения.

VII. Отдельные категории работников

1. Как работодатель предоставляет заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск работникам, работающим только на комиссионных, которые обычно не имеют права на какой-либо оплачиваемый отпуск?
Сотрудники, работающие только на комиссионных, не освобождаются от закона о заработанных отпусках по болезни и в целях безопасности. Закон предусматривает, что работодателю не нужно изменять существующую политику оплачиваемых отпусков, если она не уменьшает компенсацию работника за отсутствие из-за заработанного отпуска по болезни или безопасного отпуска.Если работник не понесет потери заработной платы в результате отсутствия по причинам, разрешенным законом, и ему разрешено использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск по причинам, изложенным в законе, работодателю может не потребоваться изменять свою политику. . Тем не менее, работодатель может захотеть проконсультироваться с юридическим или финансовым консультантом, чтобы убедиться, что у работодателя есть надлежащая документация, подтверждающая, что работнику, работающему только на комиссионных, был предоставлен заработанный безопасный отпуск и отпуск по болезни, эквивалентный или больший, чем требуется в соответствии с законом и не повлекло за собой снижения заработной платы.В качестве альтернативы, работодатель с работниками, работающими только на комиссионных, может начислить каждому работнику среднюю почасовую заработную плату на основе комиссионных, заработанных в течение фиксированного периода времени (например, за предыдущие шесть месяцев), и платить работнику по этой ставке за отсутствие на работе из-за болезни и безопасности. оставить использование.

2. Если в ресторане нет установленных смен и сотрудники отправляются домой, когда бизнес замедляется, как определяется количество часов для оплаты тех, кто берет отпуск, когда у них нет фиксированного рабочего времени?
Если работник ресторана просит взять заработанный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья и не желает работать эквивалентную смену в тот же или следующий период оплаты, работодатель должен выплатить работнику текущую минимальную заработную плату за часы, которые работник хочет использовать заработанные. больничный и безопасный отпуск.Если работодатель ресторана не имеет регулярных смен и отправляет сотрудников домой, когда работа идет медленно, Департамент предлагает, чтобы работодатель проконсультировался с консультантом и разработал разумную политику для сотрудников, получающих чаевые, которые хотят использовать заработанный и накопленный отпуск по болезни и безопасный отпуск во время регулярного рабочего дня. запланированная смена. Например, работодатель может обнародовать политику, в соответствии с которой он будет учитывать среднее количество часов, отработанных работником за каждую смену в предыдущем периоде оплаты. Таким образом, работник будет иметь право использовать среднее количество часов за смену, отработанных работником в предыдущий платежный период, при условии, что работник накопил достаточное количество часов отпуска по болезни и безопасного отпуска.Департамент предлагает изложить такую ​​политику в письменной форме и четко довести ее до сведения сотрудников.

Минимальная заработная плата | Департамент труда и занятости

2022 Минимальная заработная плата штата Колорадо

С 1 января 2022 г.: минимальная заработная плата 12,56 долл. США

Минимальная заработная плата сотрудника, получающего чаевые: $9,54


2021 Минимальная заработная плата штата Колорадо

С 1 января 2021 г.: минимальная заработная плата 12,32 долл. США

Минимальная заработная плата сотрудника, получающего чаевые: 9 долларов.30


На 2022 год минимальная ставка заработной платы в штате Колорадо составляет 12,56 долларов США. Не более 3,02 доллара США в час в виде чаевых могут быть использованы для компенсации минимальной заработной платы сотрудников, получающих чаевые. (См. Приказ № 38 о стандартах сверхурочной работы и минимальной оплаты труда штата Колорадо (COMPS) и Приказ PAY CALC от 2022 г.)

С принятием поправки 70 с 1 января 2017 года минимальная заработная плата в Колорадо была увеличена до 9,30 долларов в час и ежегодно увеличивалась на 0,90 долларов каждый 1 января, пока не достигла 12 долларов в час с января 2020 года.После этого он ежегодно корректируется с учетом роста стоимости жизни, измеряемого индексом потребительских цен, используемым для Колорадо. Эта минимальная заработная плата выплачивается работникам, которые получают минимальную заработную плату штата или федерального уровня. Доход от чаевых в размере не более 3,02 доллара США в час может использоваться для компенсации минимальной заработной платы сотрудников, регулярно получающих чаевые.

В соответствии с разделом 15 статьи XVIII Конституции штата Колорадо, если к работнику применима одна из следующих двух ситуаций, то работник имеет право на получение 12 долларов.Минимальная заработная плата штата 56 или минимальная заработная плата штата, получающего чаевые в размере 9,54 долларов США, с 1 января 2022 г .:

  1. На этого работника распространяются положения о минимальной заработной плате Приказа № 38 Стандартов штата Колорадо о сверхурочных и минимальной оплате труда (COMPS).
  2. На работника распространяются положения о минимальной заработной плате Закона о справедливых трудовых стандартах.

Работодатели, сотрудники которых подпадают под действие Приказа № 38 COMPS, должны разместить плакат Приказа № 38 о сверхурочной работе и минимальных стандартах оплаты труда штата Колорадо (COMPS) (ниже).


Минимальная заработная плата штата Колорадо и федеральная минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата

Если на работника распространяются федеральные законы и законы штата Колорадо о минимальной заработной плате, то работодатель должен платить более высокую минимальную заработную плату. Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, что ниже минимальной заработной платы штата Колорадо в 2022 году, равной 12,56 доллара. Таким образом, исходя из текущей информации, с 1 января 2022 года работодатели в Колорадо, на которые распространяется действие страховки, должны будут платить своим сотрудникам более высокую сумму в размере 12,56 долларов США в час в соответствии с законодательством штата Колорадо.

Минимальная заработная плата с чаевыми

Если на работника распространяется федеральное законодательство и законы штата Колорадо о минимальной заработной плате, то работодатель должен платить более высокую минимальную заработную плату работникам, получающим чаевые. Минимальная федеральная заработная плата в настоящее время составляет 2,13 доллара в час, что ниже, чем минимальная заработная плата в Колорадо в 2022 году, составляющая 9,54 доллара в час. Таким образом, исходя из текущей информации, работодатели в Колорадо, на которые распространяется страхование, обязаны платить своим работникам, получающим чаевые, более высокую сумму в размере 9,54 доллара в час в соответствии с законом Колорадо, начиная с 1 января 2022 года.

Если чаевые работника в сочетании с денежной заработной платой работодателя в размере не менее 9,54 долларов в час не равны минимальной почасовой оплате труда, работодатель должен компенсировать разницу в денежной заработной плате.

История минимальной заработной платы

ДАТА ДЕЙСТВИЯ

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА, ПОЛУЧАЕМОГО ЧАЕВЫМИ

1 января 2022 г. 12 долларов.56 9,54 $
1 января 2021 г. 12,32 $ 9,30 $
1 января 2020 г. 12,00 $ 8,98 $
1 января 2019 г. 11,10 $ 8,08 $
1 января 2018 г. 10,20 $ 7,18 $
1 января 2017 г. 9,30 $ 6,28 $
1 января 2016 г. 8 долларов.31 5,29 $
1 января 2015 г. 8,23 $ 5,21 $
1 января 2014 г. 8,00 $ 4,98 $
1 января 2013 г. 7,78 $ 4,76 $
1 января 2012 г. 7,64 $ 4,62 $
1 января 2011 г. 7,36 $ 4,34 $
1 января 2010 г. 7 долларов.24 4,22 $
1 января 2009 г. 7,28 $ 4,26 $
1 января 2008 г. 7,02 $ 4,26 $
1 января 2007 г. 6,85 $ 3,83 $
8 августа 1998 г. 5,15 $ 2,13 $

 

Федеральные ресурсы

Минимальная федеральная заработная плата
Плакат о федеральной минимальной заработной плате
U.S. Отдел заработной платы и рабочего времени Департамента труда
Закон о справедливых трудовых стандартах

 

 


Свяжитесь с нами

Отдел трудовых стандартов и статистики Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами


 

Программа Health Options для малого бизнеса (SHOP)

Программа Small Business Health Options Program (SHOP) помогает предприятиям обеспечивать медицинское страхование своих сотрудников.

Страхование

SHOP обычно доступно для работодателей с эквивалентом полной занятости 1-50 сотрудников (FTE).Если у вас менее 25 сотрудников, вы можете претендовать на налоговый кредит для малого бизнеса в области здравоохранения, если вы приобретете страховку SHOP. Узнайте больше о правилах участия в программе SHOP и о налоговом кредите для малого бизнеса в сфере здравоохранения.

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или работаете не по найму без сотрудников, вы можете получить индивидуальное страхование на рынке медицинского страхования.

Регистрация в МАГАЗИНЕ страхования

Для страховки SHOP, которая начинается 1 января 2018 года или позже, у работодателей есть два варианта регистрации:

  • Через страховую компанию
  • С помощью зарегистрированного в МАГАЗИНЕ агента или брокера

Чтобы узнать больше о МАГАЗИНЕ, посетите сайт HealthCare.правительство

Преимущества страхования МАГАЗИН

  • Вы сами контролируете страховое покрытие, которое вы предлагаете, и размер страховых взносов сотрудников.
  • Вы можете выбрать один из высококачественных планов частного медицинского страхования, отвечающих потребностям вашего бизнеса и сотрудников.
  • Вы можете выбрать только медицинское страхование, только стоматологическое страхование или и то, и другое. Если предлагается страхование для иждивенцев и сотрудник регистрируется, иждивенцы работника могут зарегистрироваться только на медицинское страхование, только на стоматологическое страхование или на медицинское и стоматологическое страхование.
  • Вы можете начать покрытие в любое время года.
  • Если у вас менее 25 сотрудников, вы можете претендовать на получение налогового кредита на здравоохранение для малого бизнеса в размере до 50% ваших страховых взносов (до 35% для освобожденных от налогов/некоммерческих работодателей). Вы по-прежнему можете вычесть из своих налогов оставшуюся часть страховых взносов, не покрываемую налоговой льготой. Налоговый кредит обычно предоставляется только в том случае, если работодатель предлагает планы SHOP . Воспользуйтесь оценщиком налоговых кредитов для малого бизнеса в сфере здравоохранения, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям и сколько вы можете сэкономить.

 Как узнать, имеете ли вы право на участие в SHOP Marketplace

  • Страхование

    SHOP доступно для работодателей с 1-50 штатными сотрудниками в большинстве штатов (в некоторых штатах работодатели с 1-100 сотрудниками имеют право). Используйте наш Калькулятор FTE для сотрудников, чтобы узнать, имеете ли вы право использовать SHOP.

  • Вы должны предложить страховое покрытие SHOP всем своим сотрудникам, работающим полный рабочий день, — как правило, тем, кто работает в среднем 30 или более часов в неделю.

  • Во многих штатах не менее 70% сотрудников, которым предлагается страховое покрытие, должны принять это предложение или быть охвачены другой формой страхового покрытия, чтобы работодатель мог участвовать.(Работодатели, которые подают заявку или продлевают страховое покрытие SHOP в период с 15 ноября по 15 декабря каждого года, могут зарегистрироваться без соблюдения этого требования.) Чтобы рассчитать минимальный уровень участия в SHOP в вашем штате, посетите Калькулятор MPR.

  • У вас должен быть офис или место работы сотрудника в штате, программу Small Business Health Options Program, которую вы хотите использовать.

Узнайте больше о правилах участия в программе SHOP.

Ознакомиться с планами и ценами сейчас

Просмотрите информацию о планах медицинского и стоматологического обслуживания прямо сейчас.Ознакомьтесь с доступными планами и примерными ценами в зависимости от количества и возраста сотрудников и их иждивенцев.

МАГАЗИН Ресурсы

Заявление о приеме на работу в Model SHOP — открывается в новом окне

МАГАЗИН инструментов:

Правила и инструкции МАГАЗИНА:

Название документа

Дата завершения

Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Создание бирж и квалифицированных планов медицинского страхования; Стандарты обмена для работодателей; Окончательное правило и промежуточное окончательное правило

27 марта 2012 г.

Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Правила рынка медицинского страхования; Оценить обзор; Окончательное правило

27 февраля 2013 г.

Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Учреждение многогосударственного плана по доступным страховым биржам; Окончательное правило

11 марта 2013 г.

Параметры платежей на 2014 год и поправки к Уведомлению HHS о льготах и ​​параметрах платежей на 2014 год; Окончательные правила; Защита пациентов

11 марта 2013 г.

Письмо к эмитентам, 2014 г., о биржах, организованных при федеральном содействии и государственном партнерстве (PDF)

5 апреля 2013 г.

Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Создание бирж и квалифицированных планов медицинского страхования; Программа Health Options для малого бизнеса 

4 июня 2013 г.

Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Целостность программы: биржа, МАГАЗИН и апелляции о приемлемости; Окончательное правило

30 августа 2013 г.

CMS-9954-P: Предлагаемое уведомление HHS о льготах и ​​параметрах платежей на 2015 г.

25 ноября 2013 г.

CMS-9954-F: Уведомление HHS о льготах и ​​параметрах платежей за 2015 г.

4 марта 2014 г.

Письмо к эмитентам на федеральных торговых площадках, 2015 г. (PDF)

14 марта 2014 г.

Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Уведомление HHS о льготах и ​​параметрах выплат за 2015 год; Окончательное правило

14 марта 2014 г.

Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Стандарты биржевого и страхового рынка на 2015 год и последующие годы

27 мая 2014 г.

Проект стандартных уведомлений при прекращении производства или обновлении продукта на рынке малых групп или отдельных лиц (PDF)

26 июня 2014 г.

Форма и способ уведомления о прекращении или обновлении продукта на групповом или индивидуальном рынке (PDF)

4 сентября 2014 г.

CMS-9954-P: Предлагаемое уведомление HHS о льготах и ​​параметрах платежей на 2016 год 

21 ноября 2014 г.

CMS-9944-F: Окончательное уведомление HHS о льготах и ​​параметрах платежей за 2016 г.

20 февраля 2015 г.

ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ Письмо 2016 г. эмитентам на федеральных торговых площадках (PDF)

20 февраля 2015 г.

Руководство по регистрации в федеральной торговой площадке и программе поддержки малого бизнеса Health Options Program (PDF)

1 октября 2015 г.

CMS-9937-P: Предлагаемое уведомление HHS о пособиях и параметрах выплат на 2017 год 2 декабря 2015 г.
Итоговое годовое письмо за 2017 год для эмитентов на федеральных торговых площадках (PDF) 29 февраля 2016 г.
МАГАЗИН Предоставление участия в торговой площадке Список эмитентов (PDF) Март 2016 г.
CMS-9937-F: Окончательное уведомление HHS о льготах и ​​параметрах выплат на 2017 год 8 марта 2016 г.
Предполагаемый подход к регистрации в FF-SHOP, начиная с 2018 г. 16 мая 2017 г.
FF-SHOP предлагает больше гибкости при регистрации в программе медицинского страхования на 2018 год 16 мая 2017 г.
CMS предоставит малым предприятиям и эмитентам новые возможности в программе Health Options Program (SHOP) для малого бизнеса на 2018 плановый год (PDF) 27 октября 2017 г.
Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании; Уведомление HHS о льготах и ​​параметрах выплат на 2019 год 27 октября 2017 г.

Дополнительные ресурсы можно найти на торговой площадке.cms.gov

Вопросы?

Обратитесь в колл-центр SHOP по телефону 1-800-706-7893 (TTY: 1-888-201-6445)

Требования к раскрытию информации об ипотеке (HMDA)

Правило

Правило Закона о раскрытии информации об ипотеке

Регулирование и официальные толкования

Положение о просмотре C (12 CFR 1003) в: Интерактивные правила бюро | ECFR

Быстрые рекомендации

Резюме окончательного правила Opportunity Act

Краткое изложение окончательного правила HMDA 2017 г.

Краткое изложение окончательного правила HMDA 2015 г.

Сроки и ключевые даты

2020–2022 Хронология ключевых дат – обзор на одной странице дат вступления в силу различных элементов правила .

2015–2020 Хронология ключевых дат — обзор на одной странице дат вступления в силу различных элементов правила.

Отчетность данных

Отчетные данные HMDA за 2022 год: справочная таблица обзора нормативно-правовой базы и отчетности – справочный инструмент для данных HMDA, которые необходимо собирать и регистрировать в 2022 году и сообщать в 2023 году, а также когда и как сообщать данные HMDA как «не применимо».

2021 Reportable HMDA Data: Обзорная справочная таблица для регулирования и отчетности — справочный инструмент для данных HMDA, которые необходимо собирать и регистрировать в 2021 году и сообщать в 2022 году, а также когда и как сообщать данные HMDA как «неприменимые». .

Отчетные данные HMDA за 2020 год: обзорная справочная таблица для регулирования и отчетности. Справочный инструмент для данных HMDA, которые необходимо собирать и регистрировать в 2020 году и сообщать в 2021 году, а также когда и как сообщать данные HMDA как «неприменимые».

Отчетные данные HMDA за 2019 год: обзорная справочная таблица для регулирования и отчетности — справочный инструмент для данных HMDA, которые необходимо собирать и регистрировать в 2019 году и сообщать в 2020 году, а также когда и как сообщать об этих данных HMDA как о «неприменимых».

Отчетные данные HMDA за 2018 г.: справочная таблица обзора нормативно-правовой базы и отчетности. Справочный инструмент для данных HMDA, которые необходимо собирать и регистрировать в 2018 г., а также сообщать в 2019 г., а также когда и как сообщать об этих данных HMDA как о «неприменимых». ».

Диаграммы охвата

Диаграммы охвата учреждений являются справочными инструментами, иллюстрирующими критерии, помогающие определить, подпадает ли учреждение под действие Положения C. Диаграммы охвата транзакций являются справочными инструментами, иллюстрирующими один из подходов, помогающих определить, подлежит ли транзакция отчетности в соответствии с HMDA.

Действует с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г.

Таблица охвата учреждений, действующая с 1 января 2017 г.

Действует с 1 января 2018 г. по 30 июня 2020 г. 1 января 2018 г.

Действует с 1 июля 2020 г. по 31 декабря 2021 г.

Таблица покрытия организаций, действующая с 1 июля 2020 г.

Таблица покрытия транзакций, действующая с 1 июля 2020 г.

Действующая таблица покрытия организаций, действующая с 1 января 2022 г.

7 1, 2022

Таблица охвата транзакций, действующая с 1 января 2022 г.

Другие ссылки

Неофициальная красная черта поправок к Окончательному правилу 2020 г. к Регламенту C

Сбор и представление HMDA информации об этнической принадлежности и расе Поправки к Правилам C

Pro внесенные изменения в правила и соответствующие уведомления

Краткое изложение предложенных в мае 2019 г. поправок к Правилу C и предварительное уведомление о предлагаемом нормотворчестве

Неофициальная отметка предложенных в мае 2019 г. поправок к Правилу C

О карте – карта лодочника Калифорнии

Калифорнийская карточка лодочника показывает, что ее владелец успешно сдал и сдал экзамен по обучению безопасности лодочников NASBLA/государства.В 2018 году программа Калифорнийской карты лодочника начала поэтапное введение в зависимости от возраста для операторов моторных лодок на водных путях штата.

Для получения информации об обязательных требованиях к обучению технике безопасности на лодках в каждом штате щелкните здесь.

В Калифорнии каждый год добавляется новая возрастная группа для тех, кто обязан иметь действующую карту. К 2025 году все лица, работающие в водах Калифорнии, должны будут иметь его. После выдачи карта остается действительной в течение всего срока службы оператора лодки.Раздел 678.11(b) Кодекса портов и судоходства Калифорнии содержит следующий график поэтапного ввода в зависимости от возраста оператора:

  • 1 января 2018 г. – лица в возрасте 20 лет и младше
  • 1 января 2019 г. – лица в возрасте 25 лет и младше
  • 1 января 2020 г. – лица в возрасте 35 лет и младше
  • 1 января 2021 г. – лица в возрасте 40 лет и младше
  • 1 января 2022 г. – лица в возрасте 45 лет и младше
  • 1 января 2023 г. – лица в возрасте 50 лет и младше
  • 1 января 2024 г. – лица в возрасте 60 лет и младше
  • 1 января 2025 г. – Все лица независимо от возраста

Карта выдается Управлением парков штата Калифорния по гребле и водным путям (DBW).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.